40 % європейських компаній, зокрема польських, анонсували в травневому дослідженні збільшення витрат на зарплати та виплати працівникам.

Таким чином роботодавці хочуть компенсувати зростання вартості життя, а також відреагувати на занепокоєння щодо росту плинності кадрів. Про це пише Rzeczpospolita.

«Частіший перегляд розміру заробітної плати та інших виплат працівникам – це спосіб, до якого сьогодні вдаються європейські роботодавці, щоб зменшити негативний вплив високої інфляції на гаманці своїх працівників», – ідеться в результатах травневого опитування консалтингової компанії Willis Towers Watson (WTW).

Чотири з десяти з понад 570 представників великих і середніх компаній у Європі, зокрема в Польщі, через інфляцію прогнозують у найближчі місяці вимушене збільшення зарплатних фондів.

«Переважна більшість роботодавців уже реалізували свої плани підвищення заробітної плати на цей рік, але вони усвідомлюють, що буде необхідне повторне підвищення, тим більше, що заявлене підвищення зарплатних фондів не наздоганяє темпів інфляції», – коментує директор відділу праці та оплати праці WTW Polska Кшиштоф Гугала.

Він нагадує, що в березневому опитуванні WTW польські роботодавці говорили про приблизно 5‒8 % цьогорічного зростання зарплатних фондів, хоча в деяких галузях, зокрема в ІТ, це зростання було двозначним. Як зазначає Кшиштоф Гугала, ці плани стосувалися  оплати праці наявних працівників без врахування нових кадрів. Тим часом дедалі частіше трапляється так, що нові працівники отримують вищу зарплату, ніж їхні колеги, які вже працюють у компанії.

«Значне підвищення заробітної плати, яке видно в статистиці Головного статистичного управління, – це переважно результат ротації працівників між компаніями та галузями», – прокоментував головний економіст Польської торгової палати Пьотр Сорочинський.

Плани роботодавців, анонсовані в опитуванні WTW, полягають в обмеженні плинності кадрів, особливо ротації фахівців і спеціалістів.