Результати нового опитування свідчать, що кожен четвертий польський працівник стикається на роботі з токсичною поведінкою. Найчастіше проблема стосується молоді.

Нове міжнародне опитування «2026 HR & Payroll Pulse», проведене компанією SD Worx, показує, що багато польських працівників стикаються на робочому місці з токсичною поведінкою.

28,7 % польських працівників повідомили про токсичну або шкідливу поведінку з боку одного чи кількох колег. Серед європейських працівників цей показник дещо нижчий ‒ 24,8 %. У Польщі ця проблема особливо стосується молоді: про такі ситуації заявили 31,2 % осіб віком до 25 років. Тим часом у віковій групі 35–49 років таких респондентів трохи менше ніж 26 %, а серед працівників віком 65 років і старше – лише 4,4 %.

Відмінності помітні також за статтю. Дещо частіше про такий досвід повідомляють жінки – 28,7 % проти 24,7 % серед чоловіків.

Крім того, чверть польських працівників (24 %) вважає, що їхній менеджер токсично впливає на колектив. Серед країн, у яких проводили опитування, Польща перебуває в авангарді цього рейтингу – вищі показники зафіксували лише в Італії (27,9 %), а також у Франції та Іспанії (по 26,6 %). Значно рідше такі оцінки трапляються у Фінляндії (17,1 %), Німеччині (20,1 %) та Нідерландах (20,6 %).

«На практиці ми дуже рідко маємо справу з однозначними ситуаціями. Токсична поведінка на робочому місці часто починається з незначних сигналів, як-от відсутність зворотного зв’язку чи ігнорування думки працівника. Часто це є наслідком не недобрих намірів, а, наприклад, відсутності відповідних навичок чи інструментів, які давали би змогу швидко надавати зворотний зв’язок або ефективно управляти робочим часом. Особливо важливою є роль менеджерів, оскільки саме вони найбільшою мірою формують повсякденну культуру роботи колективу. Тому надзвичайно важливо інвестувати в розвиток лідерів, створювати середовище, засноване на довірі та повазі, а також надавати їм інструменти, які допоможуть керувати працівниками. Нові технології не лише вдосконалюють процес комунікації, а й звільняють менеджерів від багатьох часовитратних завдань і дають змогу зосередитися на найважливішому – побудові здорових взаємин у команді», ‒ коментує експертка компанії SD Worx Poland Пауліна Засемпа.

Міжнародне опитування «2026 HR & Payroll Pulse» провели серед 5936 роботодавців і 16 500 працівників у 16 європейських країнах.