Середня заробітна плата в секторі польських підприємств у червні 2019 р. була на 5,3 % більшою, ніж роком раніше, а зайнятість за цей час зросла на 2,8 %. Це останні дані Головного управління статистики, які цього разу здивували економістів.

5104,36 злотого – такою в червні була середня заробітна плата до відрахування податків у секторі підприємств із штатом понад 9 осіб. Це 3623,21 злотого за руку і на 5,3 % більше, ніж роком раніше, що набагато менше, ніж ринкові очікування, які вказували на зростання близько 7 %. Середня зайнятість, яка в червні становила майже 6,394 млн осіб, була на 2,8 % вищою, ніж у минулому році. У цьому випадку зростання виявилося вищим, ніж прогнози економістів, які вказували на динаміку порядку 2,6 %.

Як наслідок, як відзначає головна економістка банку «Pocztowy» Моніка Куртек, фонд заробітної плати (тобто сума грошей, зароблених усіма працівниками сектору) зріс на 5,5 % (із врахуванням інфляції), тоді як травневе зростання склало 8 %.

«Червень приніс незначне прискорення річних темпів зростання зайнятості в секторі підприємств і водночас досить глибоке уповільнення зростання заробітної плати порівняно з травнем. Номінальна динаміка зростання заробітної плати в секторі підприємств була на найнижчому рівні з липня 2017 р. Однак малоймовірно, що вона утримається у наступні місяці на рівні близько 5 %», – говорить Моніка Куртек.

Боротьба за працівників

Вона нагадала, що подібна ситуація, тобто досить різке уповільнення темпів зростання заробітної плати, відбулося в березні 2019 р., після чого динаміка повернулася на рівень вище 7 %. На її думку, коливання, ймовірно, пов’язані з перенесенням виплати премій та додатків у шахтарській промисловості, а також із різною кількістю робочих днів в окремих місяцях.

«Загалом три фактори промовляють на користь вищої динаміки заробітної плати в підприємницькому секторі: по-перше, попри певне уповільнення, польська економіка продовжує зростати відносно високими темпами, переважно за рахунок внутрішнього попиту, а по-друге, обмежена кількість робітників на ринку праці стимулює підвищення зарплати. По-третє, чергові соціальні програми (наприклад, щомісячні виплати по 500 злотих на кожну дитину) також створюють більший тиск на роботодавців з погляду оплати праці», – пояснює економістка банку «Pocztowy».

Як зазначила Моніка Федорчук, експертка конфедерації «Lewiatan», підвищення заробітної плати, як і раніше, є інструментом змагання за працівників.

«Підвищення платні є результатом зменшення кількості охочих на ринку праці, що проявляється рекордно низьким рівнем безробіття. Варто також відзначити, що, незважаючи на покращення ситуації на ринку праці, чисельність працівників та темпи зростання заробітної плати істотно не змінюються. У першому кварталі 2018 р. працювали 16 476 тис. осіб, а в аналогічний період 2019 р. – 16 389 тис. осіб. На зменшення трудових ресурсів впливають демографічні процеси – чисельність осіб, що виходять на пенсію перевищує кількість тих, хто влаштовується на ринок працевлаштування. (…)

На думку Моніки Куртек, у найближчі місяці варто очікувати уповільнення темпів зростання зайнятості.

«У 2019 р. зайнятість зростала повільніше, ніж за останні два роки, що пояснюється головним чином проблемами із найманими працівниками, а також менш оптимістичними прогнозами компаній щодо майбутнього», – каже Моніка Куртек.

На її думку, нинішня ситуація на ринку праці залишається нейтральною і потрібно очікувати довгострокової стабілізації процентних ставок у Польщі.

Джерело: Forbes