Рекрутингова компанія “Michael Page” опублікувала звіт із оцінки ринку працевлаштування, у якому представила прогнози для роботодавців на 2018 р. Як кажуть автори, збережуться попередні тенденції, тобто укріплення позиції працівників і боротьба фірм за найкращих кандидатів.
За щорічними даними дослідження “Confidence Index”, яке проводить рекрутингова компанія “Michael Page”, оптимізм кандидатів на працевлаштування у Польщі протягом всього 2017 р. систематично зростав — із 58 % у першому кварталі до 63 % у четвертому. Річна середня кількість позитивних відповідей була на 4,2 % вищою, ніж торік (56,3 %).
“Після наших спостережень можна зробити висновок, що у 2017 р. фірми не лише приймали кандидатів на вільні робочі місця, а й створювали нові. Це безпосередньо вплинуло на настрої на ринку працевлаштування. Згідно із анонсами наших клієнтів, можна очікувати, що у 2018 р. фірми продовжать інтенсивний набір працівників. Тому кандидати можуть дивитися у майбутнє із оптимізмом і розраховувати на велику кількість цікавих пропозицій роботи, якими їх заманюватимуть роботодавці”, — каже Пйотр Дзєдзіс, директор у “Michael Page” та член правління Польського форуму HR.
Польський ринок праці поки рятують українці
Усе це впливає на факт зміцнення позиції працівника на ринку працевлаштування, у зв’язку із чим роботодавці цього року будуть змушені мати справу із кількома істотними викликами. У минулому році на бажання розвитку власних умінь вказували 74,2 % кандидатів. Це нерозривно пов’язано з тим, що вони очікують організації фірмами цікавих навчань, на яких ті зможуть розвиватися.
Важливими також є нефінансові заходи, які будуть корисними і для самих роботодавців. На це вказують самі працівники. 57,4 % могли би для власного досвіду взяти на себе додаткові обов’язки чи проекти у фірмі. Серед істотних очікувань з’явилося і підвищення платні. На думку 54,5 % кандидатів, які відповіли на це запитання, вони чекають на збільшення зарплати протягом найближчих 12 місяців. Більше того, 44,2 % хотіли би отримати підвищення у структурі своєї організації.
Джерело: Forbes
