Роботодавці, які звикли до мілленіалів, тобто представників генерації Y, тепер стоять перед черговим викликом – народженим у 1993–1999 рр. поколінням Z. Воно має дещо інші вимоги.

За даними звіту «Gen Z Rising» фірми «Accenture Operations», перед вибором факультету вони перевіряють ситуацію на ринку праці, а перед працевлаштуванням часто закінчують спеціальні курси. Велика частина готова працювати в корпорації, навіть довго. За умови, що фірма забезпечить їм привабливу перспективу професійного розвитку, зокрема навчання. Звіт підготували на основі опитування випускників американських коледжів.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
МОДА ПОКОЛІННЯ Z. ЩО В ШАФАХ МОЛОДИХ ПОЛЯКІВ?

Хоча дослідження стосувалося американців, Едита Галашевська-Богуш, директор «Accenture Operations», високий рівень самосвідомості та тягу до знань у покоління Z помічає також у Польщі. «Набір рис їхнього омріяного місця роботи схожий до США. Це, перш за все, можливість будувати кар’єру, доступність навчання, можливості довготривалого розвитку», – додає вона.

Йоанна Следзік, старший консультант із питань employer branding «Infosys Poland», відзначає, що покоління Z стає все чисельнішою групою працівників фірми. «Люди-Z, які у нас працюють, зазвичай, дуже амбітні і працьовиті, але й дуже вимогливі. Вони швидко втрачають мотивацію під час виконання рутинної роботи, тому завданням лідера є вмотивувати працівника. Люди-Z очікують різноманітних і цікавих обов’язків та персоналізованих програм розвитку», – перераховує Йоанна Следзік.

У звіті «Accenture» звертається увага на те, що представники покоління Z більше, ніж генерація Y нагадують старше покоління – Baby Boomers. Як люди-Z вони готові до інтенсивної праці та тривалої роботи в одній фірмі (про це йдеться також у цьогорічному дослідженні «Deloitte»). «Для покоління Y дуже важливу роль відіграє баланс між особистим і професійним життям, а також можливість реалізації. У випадку покоління Z помітне повернення до традиційних професійних цінностей, серед яких – чітка кар’єрна драбина та стабілізація, а також можливість використання знань, отриманих під час навчання», – пояснює Едита Галашевська-Богуш.

На додаток покоління Z виховувалося із доступом до Інтернету та новітніх технологій. Тому воно без проблем співпрацюватиме із роботами та штучним розумом.

«Наші наймолодші працівники ще більше, ніж мілленіали очікують роботи із використанням новітніх технологій і цифрових інструментів», – зазначає представниця «Infosys Poland».

Джерело: Rzeczpospolita