Найбільшою групою іноземних працівників у Польщі залишаються українці, але їхня частка поступово зменшується.

Натомість за останні роки майже в 50 разів зросла кількість колумбійців, яких роботодавці цінують за адаптивну гнучкість і добре знання англійської мови, інформує компанія Smart Solutions.

У звіті з посиланням на дані Головного статистичного управління РП зазначено, що частка іммігрантів з України в загальній кількості іноземців, які працюють у Польщі, поступово зменшується на користь громадян інших країн. Протягом останніх двох років вона зменшилася на 6 %. Також підкреслено, що найбільше заяв на отримання дозволу на проживання в Польщі все ще подають українці (286 тис. у 2024 р.).

Автори звіту зауважили, що на четвертому місці за кількістю поданих заяв на отримання дозволу на проживання в Польщі перебуває Колумбія з 18 тис. заяв, тому кількість її громадян у Польщі систематично зростає. Протягом останніх кількох років кількість колумбійців збільшилася майже в 50 разів. Величезне зростання наданих дозволів на роботу (аж на 352 %) відбулося на межі 2023 і 2024 рр.

Також зростає кількість позитивних рішень щодо постійного або тимчасового проживання, виданих колумбійцям. У 2024 р. було видано близько 3 тис. позитивних рішень щодо їхнього легального перебування в Польщі. Станом на січень 2025 р. вже майже 300 заяв громадян Колумбії були розглянуті позитивно, а на оцінку очікують понад 1,6 тис. осіб. Ця кількість, найбільш імовірно, буде зростати й надалі.

Другою групою іммігрантів, кількість яких у Польщі за останні кілька років значно зросла, є філіппінці. У першій половині 2024 р. їм було видано 20,5 тис. дозволів на роботу, а в 2023 р. – 13 тис. Так само, як і у випадку колумбійців, громадяни Філіппін очікують на рішення не лише щодо роботи, але й щодо легального перебування: торік було прийнято 9 тис. заяв. У січні 2025 р. приблизно 300 людей отримали позитивні рішення.

Представниця компанії Smart Solutions Наталія Миськова підкреслила, що ринки Південної Америки стають дедалі важливішим джерелом нових працівників. «Працівники з цих країн швидко адаптуються до вимог польського ринку, а їхні бажання працювати і висока трудова етика допомагають заповнити кадрові прогалини та впоратися зі зростанням конкуренції з боку Західної Європи», – сказала вона.

«Після кількох років активного залучення працівників із різних країн ми спостерігали, що працівники з цих регіонів відзначаються належним знанням англійської мови та високою адаптивною гнучкістю, що робить їх бажаними працівниками в очах польських роботодавців. Їхній досвід у таких секторах, як-от виробництво, логістика чи сфера послуг, робить їх цінним ресурсом для польського ринку праці», – додала Наталія Миськова.