The Guardian повідомляє, що понад 5000 працівників, зайнятих у 200 британських компаніях, перейдуть на 4-денний робочий тиждень без загрози втрати заробітної плати.

За інформацією, наданою 4 Day Week Foundation – міжнародною організацією, яка проводить пілотні програми 4-денного робочого тижня у всьому світі, 200 британських компаній, що разом працевлаштовують понад 5000 людей, перейдуть на 4-денний робочий тиждень. Ці працівники отримуватимуть таку ж зарплату, як і під час роботи п’ять днів на тиждень.

Two hundred UK companies sign up for permanent four-day working week https://t.co/lL5WHwQJbT

— The Independent (@Independent) January 27, 2025

Серед британських суб’єктів, які уклали угоди з фундацією, – переважно компанії з сектору маркетингу, бізнес-консалтингу, соціальної опіки та нових технологій.

Директор фундації Джо Райл зазначив, що «п’ятиденний робочий тиждень був придуманий 100 років тому, і він більше не відповідає сучасним потребам, тож давно мав бути оновлений».

Однак не всі роботодавці поділяють цю думку. Як зазначив Джо Райл, американські компанії, як-от JP Morgan Chase та Amazon, не лише не розглядають можливість скорочення робочого тижня, але й зобов’язали своїх працівників працювати п’ять днів на тиждень. Натомість компанія Lloyds Banking Group пов’язала виплату річних премій для керівного складу зі щоденною присутністю працівників в офісі.

Деякі працівники американських корпорацій виступають проти обов’язкового повернення до офісів. Наприклад, значна група співробітників компанії Starling Bank розірвала трудові угоди після того, як їхній генеральний директор вимагав частіше з’являтися на робочому місці.

Але кілька політиків британської Лейбористської партії, включно з віцепрем’єр-міністеркою Анжелою Рейнер, підтримують 4-денний робочий тиждень. Однак правляча партія офіційно не імплементувала такі зміни до законодавства, оскільки уряд побоюється, що це дасть політичні аргументи консервативній опозиції.

Останні дослідження компанії Spark Market Research свідчать, що молоді працівники найбільше схильні виступати проти традиційних моделей роботи. Сьогодні приблизно 78 % британців у віці 18–34 роки вважають, що 4-денний робочий тиждень стане нормою вже через п’ять років, а 65 % опитаних заявили, що не хочуть повертатися до офісної роботи на повну зайнятість.

Виконавча директорка компанії Spark Ліндсі Керолан зазначила, що «люди у віці 18–34 років, які становлять ядро робочої сили, колись таки доб’ються «відходу від старомодних моделей роботи». «Ця група заявляє, що психічне здоров’я та покращення загального самопочуття є для них найвищими пріоритетами, тому 4-денний робочий тиждень є для них справді вагомою перевагою та ключовим фактором, який впливає на загальну якість їхнього життя та вибір місця роботи», ‒ підсумувала Ліндсі Керолан.