Більшість компаній у 2025 р. будуть набирати нових працівників, що може призвести до зростання рівня зайнятості. Проте не всім буде легко знайти роботу.
Про це йдеться у статті в Rzeczpospolita.
Газета повідомляє, посилаючись на останній звіт про рівень польських зарплат, підготовлений компанією Hays Poland, що управлінські, торгівельні та цифрові навички очолюють список компетенцій, яких найчастіше потребуватимуть польські компанії.
З опитування, в якому взяли участь 1,5 тис. компаній, випливає, що вже кожна четверта з них відчуває нестачу працівників із необхідними навичками. Це змусить роботодавців (86 % респондентів) проводити новий набір персоналу у 2025 р.
Основною причиною набору нових працівників для майже половини компаній стане розвиток бізнесу. Це може бути пов’язано і з очікуванням економічного пожвавлення в найближчі місяці, і з трансформацією бізнес-моделей та пошуком нових компетенцій.
Хоч про плани нового набору працівників сьогодні заявляє трохи менше роботодавців, ніж торік (тоді про це говорили 90 % компаній), цього року є більше шансів на їх реалізацію.
Як зазначає заступник директора Польського економічного інституту Анджей Кубісяк, місячний показник, який відображає настрої підприємців, вказує на деяке зменшення напруженості на ринку праці та послаблення проблеми дефіциту працівників.
У грудні на дефіцит працівників як на перешкоду в діяльності вказували 45 % опитаних підприємств проти 51 % торік.
«Дефіцит кадрів сьогодні не має такого великого значення, як витрати на працю, які є найбільшою перешкодою в діяльності компаній», ‒ зазначив Анджей Кубісяк.
У звіті Hays Poland компанії вказують на нереалістичні фінансові очікування кандидатів (58 %). Найкраще підготовлені кандидати часто не зацікавлені в зміні роботи, а їхні фінансові очікування перевищують бюджет роботодавців. Роботодавці ж сьогодні менш схильні збільшувати заплановану заробітну плату під тиском фінансових вимог кандидатів.
