Протягом року 37 % компаній у Польщі звільнили хоча б одного співробітника, замінивши його роботу штучним інтелектом.
Найбільш уразливими до впливу ШІ є працівники з вищою освітою. Водночас, як зазначає професорка Лодзького університету Домініка Качоровська-Спихальська, не потрібно демонізувати цю технологію.
Нещодавній експеримент радіостанції OFF Radiо Kraków, яка протягом деякого часу майже повністю функціонувала за допомогою інструментів штучного інтелекту, знову викликав дискусії щодо заміни людей цією технологією.
Директорка Центру інтелектуальних технологій факультету менеджменту Лодзького університету Домініка Качоровська-Спихальська в інтерв’ю для Польського пресового агентства зазначила, що ця технологія вже багато років поступово проникає в різні галузі. Вона нагадала, що ШІ як поняття вперше з’явилося в 1956 р. завдяки Джону Маккарті та з того часу еволюціонувало від створення розумних машин до сучасних систем, які діють на різних рівнях автономності.
«Ця технологія входила в наше життя, змінюючи, зокрема, методи, якими ми виконуємо свою роботу. Застосувань дуже багато, і навіть якщо сьогодні є професії, де ШІ не використовується або його вплив є мінімальним, наприклад, пекар, кондитер чи столяр, ми не знаємо, яким буде рівень його використання через п’ять років», – підкреслила вона.
Професорка зазначила, що згідно з дослідженням Польського економічного інституту, в Польщі вже понад 3,6 млн осіб, які працюють за 20 фахами, найбільш уразливі до впливу ШІ. Серед них – фінансові та страхові спеціалісти, юристи, аналітики систем, програмісти, менеджери з маркетингу, продажів і розвитку, а також державні службовці та викладачі університетів.
За даними Польського економічного інституту, найменше ризикують втратити роботу через ШІ ті, хто виконує просту фізичну працю, наприклад, прибиральники, а також оператори машин. До цієї категорії можуть увійти й ті працівники, чия робота вимагає нестандартних фізичних навичок, наприклад, танцюристи чи тренери з фітнесу.
Експерти наголошують, що ШІ має полегшувати роботу, підтримувати працівників, запобігати професійному вигоранню та мінімізувати наслідки демографічних змін, наприклад, старіння суспільства в економічно розвинених країнах, а не сприяти скороченню робочих місць.
Однак, як зазначила професорка, статистика за перше півріччя 2024 р. свідчить, що вже 37 % польських компаній протягом останнього року звільнили принаймні одного працівника, замінивши його роботу можливостями ШІ.
