Унаслідок міграції українців до інших країн Євросоюзу на польському ринку з’являється більше вакансій. Їх дедалі частіше займають працівники з Узбекистану та інших країн Центральної Азії.

Економічна ситуація в Узбекистані складна, а такі країни, як Польща, пропонують узбекистанцям можливість покращити свої умови та розвивати професійну кар’єру.

«Протягом наступних чотирьох-п’яти років нам варто очікувати на дуже велику кількість робітників із Центральної Азії, які вже займають робочі місця, що раніше належали громадянам України», – прокоментував експерт ринку праці та власник компанії WS Corp Себастьян Войцешек.

«Ми спостерігаємо на польському ринку праці зростання попиту на таких працівників, а пропозицій роботи, яку вони можуть виконувати, з’являється дедалі більше», ‒ додав він.

Громадяни Узбекистану значною мірою зменшили свою міграцію до Росії через падіння курсу рубля та війну. У пошуках заробітку вони намагаються потрапити до Європи, зокрема через величезну різницю в оплаті праці до Польщі. Наприклад, працівник, який за місяць у Польщі заробить 4‒5 тис. злотих,  зможе утримувати в Узбекистані свою родину протягом трьох-чотирьох місяців.

14 тис. виданих дозволів на роботу для громадян Узбекистану вказують на зацікавленість у їх працевлаштуванні в Польщі. На думку експертів, із часом ця тенденція може посилюватися, що, враховуючи збільшення кількості вакансій, може бути важливим сигналом для роботодавців.

Останнє опитування, проведене на замовлення рекрутингової компанії Personnel Service, показує, що поляки стають більш відкритими до співпраці з економічними іммігрантами з Азії та Африки.

«Результати нашого дослідження виявилися несподіваними. 27 % поляків зізналися, що не проти працювати з вихідцями з Азії, 12 % опитаних не заперечують проти роботи з громадянами африканських країн. Це відносно дивно, тому що не можна припустити, що кожен четвертий поляк має досвід роботи з азійцем або кожен десятий працював із громадянином африканської країни», – прокоментував засновник компанії Personnel Service Кшиштоф Інгльот.

Як додав, це може бути результатом досвіду економічної імміграції українців до Польщі.

«Можливо, те, як українці, що приїхали до Польщі на заробітки, знаходили свій шлях у нашому суспільстві, тепер дало кредит довіри іншим. Поляки думають про цих потенційних іммігрантів з Азії, як про іммігрантів з України, а це може виявитися хибним», ‒ наголосив Кшиштоф Інгльот.

Ідеться про глибокі культурні, релігійні та мовні відмінності.

«Якщо ми будемо думати про іммігрантів з Африки чи Азії так само, як про іммігрантів зі слов’янських країн, на нас може чекати велика несподіванка. Ми, як компанія, не займаємося працівниками з Азії чи Африки. Наш досвід показує, що працевлаштування, процес адаптації та витрати на проживання таких працівників іноді можуть здивувати і нас, і наших клієнтів», ‒ наголосив Кшиштоф Інгльот.