Газета Puls Biznesu повідомляє, що роботодавці надалі приймають працівників насамперед на повну ставку, але також зростає їхнє зацікавлення іншими формами працевлаштування.

«Гнучкі форми працевлаштування стають усе популярнішими серед компаній і кандидатів на роботу», – йдеться у виданні. Як пише газета, тимчасова робота – це дедалі частіший вибір представників розумової праці. Роботодавці декларують більшу відкритість щодо такого типу співпраці. Про це свідчить дослідження «Сучасні форми працевлаштування 2021», яке було підготовлено у співпраці з компанією Greenberg Traurig.

У 2021 р. 79 % опитаних компаній планують працевлаштовувати тимчасових працівників. Як зазначається, це на 5 % більше, ніж до пандемії COVID-19. 54 % компаній, у яких зараз працюють такі особи, прогнозують, що цього року вони працевлаштують таких працівників ще більше.

Газета пояснює, що використання гнучких форм працевлаштування роботодавці найчастіше виправдовують бажанням еластично управляти витратами на оплату праці, збільшенням попиту на їхню продукцію або послуги, а також набуттям компетенцій, необхідних для завершення конкретних проєктів.