Гнучкість робочого часу важливіша за його скорочення. 14 серпня стартує пілотний проєкт скороченого робочого тижня, а деякі організації розпочнуть його тестування у 2026 р.

Проєкт має покращити баланс між приватним і професійним життям, підвищити ефективність, запобігти так званому професійному вигоранню та заохотити працівників до тривалішої професійної активності. Проте, за результатами опитування, скорочений робочий час зовсім не входить до списку найважливіших пріоритетів працівників.

У міжнародному опитуванні взяли участь 16 тис. працівників і 5,6 тис. менеджерів із кадрів із 16 країн Європи. У Польщі найбільш бажаними формами роботи вказували гнучкий робочий час (38,2 %), гібридне (32,6 %) та дистанційне виконання роботи (23,4 %). Натомість скорочений робочий тиждень опинився далі в рейтингу – йому віддали перевагу 18,9 % працівників. 

Подібний розподіл відповідей спостерігається у всій Європі, де в середньому 41,5 % опитаних обрали гнучкий робочий час, 33,7 % ‒ гібридну і 24,8 % ‒ віддалену роботу. Чотириденний робочий тиждень більш популярний у Швеції, Великій Британії, Хорватії чи Фінляндії. У цих країнах за нього виступили приблизно 29–32 % працівників. 

За даними Євростату, у 2024 р. поляки в середньому працювали 38,9 год. на тиждень, тоді як середній показник у ЄС становить 36 год. Це означає, що поляки є одними з найбільш запрацьованих народів у ЄС. Понад половина польських працівників (53,2 %) вважають, що їхня робота є психічно вимогливою чи стресовою, а майже кожен третій (29,8 %) стверджує, що вона негативно впливає на психічне здоров’я. Ба бiльше, лише 52,4 % вважають, що їм вдається зберегти баланс між професійним і приватним життям.

Пілотний скорочений робочий тиждень допускає багато моделей організації роботи. Це можуть бути чотири дні роботи на тиждень зі збереженням повного обсягу годин, що означає восьмигодинні або десятигодинні робочі зміни. Іншим рішенням є шестигодинний робочий день, додаткові дні відпустки протягом року або авторська модель, пристосована до специфіки конкретної компанії.

У Польщі 22,3 % опитаних підтримують скорочення робочого дня до шести годин. 18,9 % виступають за чотириденний робочий тиждень у повному обсязі робочих  годин. Натомість 13,8 % вказують на коротший робочий тиждень, тобто меншу кількість робочих днів із довшими робочими змінами. У Європі шестигодинний день має найбільшу підтримку в Швеції (42,2 %). Тим часом коротший тиждень особливо популярний у Франції, де його обрали 27,6 % працівників.

64,7 % польських роботодавців підтримують гнучкі форми організації робочого часу. Проте 43,6 % з них побоюються поглиблення дефіциту цінних кадрів у найближчі роки.