W Polsce 14 sierpnia rusza pilotaż skróconego tygodnia pracy, a wybrane organizacje rozpoczną testy w 2026 roku.

Projekt ma poprawić równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, zwiększyć efektywność, przeciwdziałać wypaleniu i zachęcić pracowników do dłuższej aktywności zawodowej. Jednak według badania SD Worx, skrócony czas pracy wcale nie znajduje się na liście najważniejszych preferencji zatrudnionych.

W międzynarodowym badaniu „HR & Payroll Pulse Europe 2025” wzięło udział 16 tys. pracowników i 5,6 tys. menedżerów HR z 16 krajów Europy.