Цього року завдяки вихідному на Святвечір вистачить лише двох днів відпустки, щоб у грудні цілий тиждень не працювати. Окрім неділь, у календарі буде ще 14 днів, які офіційно вважаються неробочими.
Наприкінці грудня 2024 р. президент підписав поправку до закону про вихідні дні, згідно з якою Святвечір також стане вихідним днем. Це означає, що у 2025 р., окрім неділь, буде 14 офіційних вихідних, які припадають на державні або релігійні свята.
Сприятливе розташування свят у календарі дозволяє скористатися так званими довгими вихідними. У 2025 р. завдяки вихідному на Святвечір достатньо взяти два дні відпустки перед святами (22 і 23 грудня), щоб цілий тиждень не працювати. П’ять днів відпустки між Різдвом і Святом Трьох Царів (29, 30 і 31 грудня, а також 2 і 5 січня) дозволять мати навіть двотижневий відпочинок.
Чотириденні так звані довгі вихідні можна запланувати в травні, червні та листопаді, кожного разу використовуючи лише один день відпустки: у п’ятницю, 2 травня ‒ перед Днем Конституції 3 травня; у п’ятницю, 20 червня ‒ після Свята Тіла і Крові Христових; у понеділок, 10 листопада ‒ перед Днем Незалежності.
Відповідно до положень Кодексу праці, якщо свято припадає на суботу, працівник має право на додатковий вихідний день, який узгоджується з роботодавцем. Це означає, що травневі вихідні з 1 до 4 травня також можливі без використання відпустки, за умови, що роботодавець погодиться надати вихідний у п’ятницю, 2 травня, замість Дня Конституції 3 травня, яке припадає на суботу. Подібна ситуація буде в листопаді, якщо замість свята Всіх Святих, яке припадає на суботу, працівник отримає вихідний у попередню п’ятницю або наступний понеділок.
Три вихідні дні без використання відпустки працівники матимуть з 15 до 17 серпня завдяки тому, що День Війська Польського та Успіння Пресвятої Богородиці припадають на п’ятницю.
Dni wolne od pracy w 2025 r.: Jak już dzisiaj zaplanować urlop wypoczynkowy? [kalendarz] https://t.co/jotkLiPbSu #DniWolne #urlop
— INFOR.PL (@INFORPL) January 2, 2025
Кількість днів щорічної відпустки залежить від стажу роботи за трудовим договором. Якщо працівник працює менше ніж 10 років, йому надається 20 днів відпустки. Працівники зі стажем не менше 10 років можуть використати 26 днів відпустки. Згідно з положеннями, відпустка надається на основі графіку відпусток, затвердженого роботодавцем. Графік не охоплює чотири дні, які належать працівнику як відпустка на вимогу.
