Агенція зайнятості Tikrow повідомила, що 72 % польських компаній стверджують, що помітили зниження обороту через нестачу працівників.

Як додають автори опитування, половина компаній має проблему з терміновим пошуком заміни, якщо працівник із якоїсь причини не може вийти на роботу.

Майже три чверті компаній, що наймають від 10 до понад 500 осіб, помічають зниження обороту через нестачу працівників, а половина компаній не може віддразу знайти заміну, якщо працівник захворіє або не може вийти на роботу з інших причин.

Problem dla gospodarki. Większość firm twierdzi, że zauważyło spadek obrotów! Powód? Niedobór pracownikówhttps://t.co/jh7TPrM2cW

— wPolityce.pl (@wPolityce_pl) May 24, 2024

За даними аналітиків компанії, що пропонує вакансії термінового працевлаштування, у 53 % компаній процес прийому на роботу триває понад місяць. Серед опитаних підприємств 34 % стверджують, що нестача некваліфікованих працівників призводить до проблем із безперервністю процесів (наприклад, виробництва), а 58 % помічають надмірне навантаження на кваліфікованих працівників, які в цей час повинні виконувати свою роботу. Водночас 28 % респондентів вважають, що недостатня кількість працівників впливає на демотивацію та зниження лояльності наявних працівників.

«Наші спостереження та аналіз ситуації на підприємствах у таких галузях, як-от виробництво, логістика або торгівля, чітко показують, що дефіцит працівників, які виконують роботу, що не потребує спеціальних компетенцій, дуже великий. Компанії справді зацікавлені в заповненні цих прогалин, враховуючи, що, як вони самі визнають, один день роботи неповним штатом призводить до відчутних втрат, яких можна було б уникнути, якби персонал був достатньо численним. Низький рівень безробіття та труднощі з терміновим пошуком необхідної кадрової підтримки будуть природно спонукати компанії до більш гнучких моделей працевлаштування», – зазначив член правління Tikrow Кшиштоф Трембський.

Відповідно до наведених у звіті даних, найбільше вакансій, опублікованих у квітні цього року, стосується фізичної праці. Це єдина група вакансій, серед якої стабільно протягом півтора року помітне збільшення пропозицій роботи.

Ще одним аспектом нестачі персоналу є необхідність виплат наявним працівникам понаднормових заробітків. «Це явище спостерігається майже в усьому світі, що свідчить про те, що дефіцит персоналу стосується не лише Польщі, але є глобальною проблемою», ‒ наголошують автори опитування. Як додали, наприклад, американська організація Thrive Economic Development повідомила, що у виробничому секторі зростання витрат на оплату понаднормової праці перевищило 10 %. Відповідно до нових правил щодо понаднормових виплат, протягом десятиліття вони обійдуться роботодавцям у США в понад 660 млн доларів.

Серед рішень, які, на думку авторів, можуть покращити ситуацію, є підвищення гнучкості форм праці. 60 % польських роботодавців заявляють, що гнучкі форми працевлаштування, наприклад, гнучкий графік роботи або неповний робочий час, позитивно впливають на продуктивність працівника.

Експерти Tikrow наголосили, що 60 % опитаних компаній планують цього року збільшити кількість некваліфікованих працівників, а половина з них планує зробити це у співпраці з кадровим агентством.

Опитування провели у січні і лютому цього року серед 234 осіб.