Яка стать більше постраждає в професійному плані від розвитку технології ШІ? Останній звіт McKinsey Global Institute показує, як поширення штучного інтелекту незабаром вплине на світовий ринок праці.

Американська аналітична та консалтингова компанія McKinsey Global Institute опублікувала звіт про майбутнє ринку праці в умовах розвитку штучного інтелекту.

Автори звіту роблять невтішні висновки про те, як ця сфера буде виглядати в найближчому майбутньому, коли штучний інтелект стане звичним явищем у повсякденному житті. Алгоритми замінять людей у ​​багатьох сферах, а жінки опиняться у складнішому становищі.

Протягом останніх років робочі місця динамічно змінюються: спочатку через пандемію, а тепер через розвиток штучного інтелекту. Як поява ШІ в компаніях вплине на становище працівників? Це питання було розглянуто аналітиками McKinsey Global Institute, а результати їхнього аналізу були включені в останній звіт Generate AI and the Future of Work in America.

У звіті йдеться про ситуацію в Сполучених Штатах, але в інших країнах (включаючи Європу) багато людей працюють у тих же умовах, що й у США. В епоху глобалізації зміни відбуваються не лише в одній країні, а й в усьому світі, особливо коли йдеться про розвиток технологій, які повсюдно набувають популярності.

Автори звіту підрахували, що до 2030 р. до 30 % нашого робочого часу буде автоматизовано. На цьому тлі перспективи для жінок не дуже оптимістичні. За даними аналітиків McKinsey, у новій реальності, що зароджується, ймовірність, що жінкам доведеться змінити роботу в 1,5 рази вища, ніж серед чоловіків.

Чому? Жінки становлять переважну більшість у таких сферах, як-от обслуговування клієнтів або офісна робота. Саме ці сфери можуть автоматизуватися в першу чергу, і в них більше не будуть потрібні люди.

Насправді, на думку авторів звіту, автоматизація найбільше вдарить по цілій низці галузей. Дедалі менше людей працюватиме в гастрономії чи відділах продажів, а також на заводах.

Експерти McKinsey зазначають, що працівникам, які заробляють менше, доведеться знайти роботу, яка буде у 14 разів більш продуктивною порівняно з працівниками на більш високооплачуваних посадах. Вони додають, що для того, щоб процес зміни галузі був успішним, працівники повинні бути відкриті до навчання новим навичкам.

До речі, під час аналізу було помічено, що людям не бракує ні гнучкості, ні бажання вчитися. Автори звіту помітили, що на роботі дедалі важливішими ставитимуть не стільки рекомендації від попереднього роботодавця, скільки навички і досвід, що спонукатиме компанії шукати працівників із ширшого кола кандидатів. Це досить гарна новина для тих, хто шукає роботу.

Також автори звіту перерахували професії, які не постраждають від розвитку штучного інтелекту, а навіть виграють від цього. На їхню думку, це стосується професій, пов’язаних із бізнесом у широкому розумінні, правом, менеджментом, охороною здоров’я, транспортом, а також технологічною галуззю.