Результати опитування показали, що поляки у віці понад 50 років незадоволені зарплатою, відсутністю можливостей кар’єрного росту та розвитку.

Про це на соціальній конференції, присвяченій проблемам ринку праці старшого покоління, заявила колишня заступниця міністра праці та соціальної політики Агнешка Хлонь-Доміньчак.

«Для Польщі характерним є те, що порівняно з європейськими країнами поляки частіше виконують важку фізичну роботу. Вони також частіше стверджують, що під час виконання роботи мають мало свободи», ‒ наголосила вона.

Експертка зазначила, що в Польщі лише 15 % осіб у віці 50+ задоволені своєю роботою. 74 % респондентів вважають, що вони не мають шансів на якесь підвищення, і лише менше 40 % опитаних вбачають можливість розвиватися та набувати нові навички.

«Ринок праці вікової групи 50+ змінюється і, попри пандемію, покращується. Але основною проблемою залишається утримання професійної активності, особливо людей у передпенсійному віці», – зазначила Агнешка Хлонь-Доміньчак.

Вона додала, що жінки частіше виходять на пенсію у випадках, коли ще можуть працювати. «Багато осіб незадоволені роботою. Вони вказують на малі можливості для кар’єрного зростання, важку фізичну працю й невдоволення своїми заробітками», – підсумувала вона.

Останніми роками рівень зайнятості поляків у віці 65‒74 роки щороку зростає, але дуже повільно і є все ще нижчим від середнього показника ЄС, який у 2022 р. становив 10 %. У Польщі у 2022 р. лише 8,9 % осіб цієї вікової категорії мали роботу.

Для порівняння, в Естонії цей показник сягає 28 %, у Швеції – 19,2 %, а в сусідній Чехії – 10,5 %.

У конференції також узяв участь омбудсмен Польщі Марцін Вінчек, який ключовим елементом змін на ринку праці назвав зміни законодавства та державної політики.