Результати нещодавно проведеного опитування показали, що рівень задоволеності з професійного життя знизився. У 2021 р. він становив 7,9 за 10-бальною шкалою, а сьогодні – лише 6,9.

Рік, що минає, був вимогливим і до працівників, і до роботодавців. Повномасштабний напад Росії на Україну, ріст інфляції та економічна криза – ці соціально-економічні чинники не могли залишитися без впливу на життя поляків, зокрема у професійній сфері.

Згідно з результатами опитування, проведеного агентствами Jobhouse і Great Digital, поляки стали менш задоволеними зі своєї роботи і висовують до неї вищі вимоги.

Основними факторами, які, на думку респондентів, впливають на відчуття задоволення  роботою є гідна оплата праці (89 % відповідей), колеги, на яких можна розраховувати (83 %), можливість кар’єрного росту (81 %) та дружня атмосфера в колективі (80 %). Для 77 % опитаних важливими є також відносини з керівництвом. Протягом багатьох років зарплата залишається на першому місці цього рейтингу, але важливість ролі колег і професійного розвитку помітна.

«Очікування фахівців значно зросли, що є результатом невизначеної економічної ситуації. Підвищення вимог не обмежується лише фінансовою сферою. Для всіх також важливі психологічний стан і комфорт на робочому місці. Період пандемії спричинив зміну підходу працівників до багатьох процесів, що відбуваються в робочих колективах», – прокоментувала працівниця State Street Bank Катажина Кошулап.

Можливість працювати віддалено також впливає на рівень сатисфакції. 78 % респондентів задоволені обсягом своєї роботи, яку вони виконують дистанційно. Аналізуючи результати, можна помітити, що рівень сатисфакції підвищується з можливістю працювати поза офісом. Важливо, що 67 % респондентів стверджують, що пропонована їм дистанційна робота має дуже великий або великий вплив на їхнє відчуття задоволення з роботи.

Результати дослідження чітко показують, що для підвищення сатисфакції поляків із роботи ще багато потрібно зробити. Понад третина респондентів не порекомендували б іншим свою нинішню компанію.

Респонденти вважають, що роботодавці не намагаються підвищити рівень задоволення роботою серед своїх працівників. Їхні зусилля вони оцінили в 5,8 бала за 10-бальною шкалою, що на 1 бал нижче, ніж у 2021 р. Це важливий сигнал для роботодавців, які мали би запровадити зміни, щоб утримати цінних працівників.