Дискусія в Раді соціального діалогу щодо розміру мінімальної заробітної плати у 2023 р. буде складною. Зростання інфляції та соціальних очікувань, пов’язаних зі знеціненням заробітної плати, можуть спровокувати стрибок зарплат і цін.
«Якщо ми можемо дозволити собі виплату додаткових двох пенсій, то захист реальної вартості заробітної плати тим більше має бути в пріоритеті. Цього року ми повинні особливо відповідально підійти до пошуку рівноваги між захистом реальної вартості заробітної плати та боротьбою з інфляцією», – вважає голова комітету з питань заробітної плати та соціальних виплат Ради соціального діалогу, професор Яцек Менціна.
Процес затвердження довгострокового фінансового плану, який зараз триває в Раді соціального діалогу, повинен визначити показники зростання заробітної плати та пенсій.
Першим, найбільш суперечливим показником цього року стане підвищення мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної оплати праці. Відповідно до ст. 3 Закону про мінімальну заробітну плату при прогнозованій інфляції в понад 5 % підвищення мінімальної заробітної плати у 2023 р. планується двічі: з 1 січня та 1 липня 2023 р.
Мінімалка підвищуватиметься щонайменше на 7,8 %. Окрім того, якщо співвідношення мінімальної заробітної плати до середньої заробітної плати становитиме менше 50 %, підвищення мінімальної заробітної плати буде скориговане на 2/3 запланованого зростання ВВП.
«Схоже, що ми, як і щороку, зіткнемося з розбіжностями в позиціях роботодавців і профспілок, тому питанням залишається, який розмір підвищення мінімальної зарплати запропонує уряд 15 червня», ‒ прокоментував Яцек Менціна.
Традиційно дискусії щодо зростання заробітної плати в бюджетній сфері будуть простішими. Роботодавці, як і профспілки, протягом кількох років спільно порушують проблему реального знецінення заробітної плати в державному секторі, що означає не лише розвиток проблеми зі зростанням прожиткового мінімуму великих соціальних груп, а й постійне зниження якості послуг у галузі охорони здоров’я, освіти та державного управління.
