Спеціалісти з IT можуть розраховувати на зарплату, що значно перевищує середню по країні. В яких регіонах їх шукають?
У першій половині року заробітки польських програмістів зросли, хоча вони були високими вже минулого року. Оцінюється, що середня зарплата програміста, який має кількарічний досвід, приблизно у 2–3 рази вища від середніх зарплат у країні в секторі підприємств. На найвищі доходи можуть розраховувати фахівці з Кракова та Варшави. У свою чергу, найбільше зросли зарплати в Сілезії та Познані. Натомість після значного зростання в минулому році доходи програмістів у Тримісті несподівано знизились, згідно з даними No Fluff Jobs.
Боротьба за експертів
Компанії змушені використовувати ІТ-рішення, щоб створити собі конкурентні переваги та мати ефективний бізнес. Завдяки цим трендам на ІТ-фахівців роками тримається високий попит. Це підтверджує найбільша польська ІТ-компанія – Asseco.
«ІТ-галузь потребує все більше молоді, а також ефективних фахівців із досвідом, які знають специфіку бізнесу клієнтів. Завдяки цьому їм пропонуються одні з найкращих умов роботи на ринку зайнятості», – коментує Габріела Жуковіч, віцепрезидент компанії «Asseco Poland». Вона додає, що саме тому різниці в рівні оплати праці ІТ-фахівців в окремих регіонах Польщі майже зникли. І справді, вони порівняно невеликі, на відміну від багатьох інших галузей.
Важливе значення має також факт, що багато спеціалістів із ІТ надають послуги дистанційно. Завдяки цьому рівень оплати праці в окремих регіонах Польщі та навіть у світі природно вирівнюється.
«Віддалена робота стає все більш популярною серед працівників і сприймається ними як зручність. Її цінують батьки, які виховують маленьких дітей, жінки, які повертаються на ринок праці, та особи з інвалідністю, яким не потрібно приходити в офіс», – наголошує Дарія Мільчарек, спеціалістка з управління кадрами компанії «Work Service».
Немає часу на застій
За даними Bulldogjob.pl, минулого року роботодавці опублікували на понад 120 % більше пропозицій роботи для програмістів, тестувальників, адміністраторів та інших ІТ-працівників, ніж рік тому. Можна сміливо припустити, що цього року ця кількість буде ще більшою.
За підрахунками Європейської комісії, у Польщі не вистачає 30–50 тис. програмістів.
Це галузь, в якій не можна здобути освіту і все життя покладатися на одну опановану технологію. Тому нічого дивного, що люди, які працюють в ІТ, очікують не лише високих зарплат, але й можливостей для подальшого розвитку.
«Це важливо як для випускників, так і для досвідчених фахівців. Тому в «Asseco» ми зосереджуємось на тому, щоб працівники отримували нові можливості розвитку та підвищення компетенцій, зокрема, завдяки участі в таких подіях, як «TechbreakFAST by Asseco», – додає Габріела Жуковіч. Це серія семінарів, скерованих до ІТ-фахівців, на яких експерти діляться знаннями.
«У нас також працює неформальна група #MyTeam, мета якої – обмін досвідом, пов’язаним з проєктами. Наші фахівці ведуть технологічний блог і формують спільноту «Master Team Asseco», яка є джерелом натхнення та цінних знань для тих, хто починає свій шлях в ІТ», – перераховує представниця «Asseco».
Ринок під лупою
Великий вплив на доходи ІТ-фахівців має стаж роботи. Це добре демонструють дані «No Fluff Jobs», згідно з якими зарплати людей на вищих посадах у першій половині 2019 р. зросли, а в групі працівників з низьким стажем уперше за кілька років впали. Серед відчутних тенденцій також зростання частки жінок в ІТ. Всього два роки тому вони складали лише 10 % працівників. Сьогодні, за підрахунками компанії «Antal», ця частка удвічі більша. Європейська комісія оцінила, що повне використання потенціалу жінок в ІТ може збільшити ВВП ЄС до 16 млрд євро на рік.
Зі зрозумілих причин ІТ-експерти зосереджуються там, де працюють найбільші ІТ-компанії. Така ситуація утворилася на Підкарпатті, де в Ряшеві працює «Asseco», або Кракові, де базується «Comarch». Також активно розвиваються компанії, які розробляють ігри. Вони теж шукають програмістів. У Польщі вже понад триста таких фірм.
Найбільші компанії налагоджують співпрацю з місцевими університетами, звідки набирають майбутніх працівників. Це тенденція, яка повинна посилитися. «Співпраця між наукою та бізнесом є одним з найважливіших факторів інноваційних процесів», – наголошує Магдалена Летун-Лонтка, експертка Центру інкубації та трансферу технологій Сілезького політехнічного університету.
Джерело: Rzeczpospolita
