Скляна стеля, крізь яку не можуть прорватися в бізнесі жінкам, досі існує. Це підтвердив черговий звіт Фонду лідерок бізнесу під назвою «Жінки в бізнесі – мрії і реальність», який представили на Європейському фінансовому конгресі в Сопоті.

Польські менеджери – як жінки, так і чоловіки – підтверджують, що жінки на високих посадах приносять нову якість в управління організаціями. Їхньою перевагою над чоловіками є «природні здібності до спілкування», які «в поєднанні з емпатією дозволяють краще інтегрувати команди».

За словами лідерів польських компаній, опитаних дослідницькою компанією «Kantar», жінки більш рішучі, важче працюють, краще оцінюють ризики і краще керують часом.

Проте, за даними Фонду лідерок бізнесу, з посиланням на міжнародні звіти, лише через 108 років зникнуть відмінності між жінками і чоловіками з погляду їхнього соціального становища, а в економічних питаннях позиції жінок і чоловіків зрівняються через 202 роки.

«Пропорція жінок і чоловіків на керівних посадах виглядає дуже погано. Я би сказала, що це сором для польських організацій, що в їхніх органах правління засідає так мало жінок. Серед компаній, що котируються на фондовій біржі, менше 13 % мають жінок у правлінні», – говорить Агнєшка Мацеєвська, голова Фонду лідерок бізнесу.

«Ситуація жінок у бізнесі досі обтяжена стереотипами, поганою організаційною культурою, а також вадами в системі освіти та виховання», – додає вона.

Незважаючи на це, в Польщі ситуація змінюється з року в рік, а жінки складають уже близько 41 % управлінського персоналу. У Європі 67 % керівних посад досі займають чоловіки. Найгірші результати у цьому відношенні має Люксембург.

Фонд звертає увагу на дані про нерівність заробітної плати чоловіків і жінок, тобто розрив у оплаті праці. За даними Євростату, невідповідність оплати праці на керівних посадах у Польщі вища, ніж на виконавчих посадах, і становить 27,7 %. Це на 4,3 % більше, ніж у середньому в ЄС.

«Я нарахував три причини, чому на керівних посадах працює менше жінок. По-перше, традиційно, чоловіки, що відбирають працівників і наймають чоловіків. Введення в комісії з відбору працівників жінок одразу змінює ситуацію», – сказав Славомір С. Сікора, президент банку «Handlowy» у Варшаві.

На його думку, жінки страждають через власний перфекціонізм і якщо на 100 % не відповідають вимогам для певної посади, вважають, що не підходять. Відсутність жінок на вищих посадах також є результатом традиційної ролі в польському суспільстві. Для багатьох жінок вища позиція розглядається як більша відповідальність, що конфліктуватиме їхній соціальній ролі в сім’ї та ролі матері. Тут може прийти на допомогу відповідальна компанія, яка запропонує багато рішень для жінок, наприклад гнучкий робочий час, технічні можливості або спільна відповідальність за дітей.

«У банку «Pekao» майже 80 % працівників – це жінки, а більше 50 % із них займають посади директорів. Нам не потрібні паритети. Ми бачимо дуже позитивний внесок жінок», – сказала Магдалена Змітровіч, віце-президент «Bank Pekao S. A.»

Вона підкреслила, що існують наукові дослідження, які підтверджують, що чим більше жінок, тим вищий прибуток з вкладеного капіталу. «Я можу однозначно підтвердити, посилаючись на наявні на ринку дослідження, що рентабельність вкладень капіталу у фірмах, де кількість жінок перевищує 50 %, вища на понад 1 %», – сказала Магдалена Змітровіч.

Фонд лідерок бізнесу також посилається на дослідження Массачусетського технологічного інституту та Університету Карнегі-Меллон, який показав, що колективи, які включають жінок, мають кращі результати в логічному аналізі, координуванні, плануванні та вирішенні проблем. У звіті наводяться дані Інституту міжнародної економіки Петерсона, який показує, що 30 % жінок у корпоративних радах підвищує прибутковість на 6 %.

Представники фінансових установ та фондів виступають проти впровадження паритетів. «Я за те, щоби компанії публічно заявляли про свою політику щодо жінок і несли відповідальність за це», – сказав Славомір С. Сікора. «Польща не сильно відрізняється від Європейського Союзу. В акціонерних товариствах Польщі в середньому 13 % жінок, в Європі – 14 %. Це європейська проблема, а не тільки польська», – додав президент банку «Handlowy» у Варшаві.

Джерело: kurier.pap.pl