Усе більше польських компаній допомагають своїм працівникам поєднувати професійні обов’язки із турботою про маленьких дітей. Але для багатьох батьків це досі великий виклик.
Згідно з недавніми дослідженнями Головного управління статистики Польщі, більшість матерів, що працюють (68,4 %), без особливих труднощів поєднують роботу із сімейним життям. Як зазначає «Rzeczpospolita», для решти це велика проблема.
Найбільш поширеними причинами труднощів є тривалий робочий час, вимогливі або напружені завдання, непередбачуваний або незручний робочий графік. Головне управління статистики запитало молодих матерів, чи можуть вони вирішувати, коли починати і закінчувати свою роботу. Виявилося, що таку можливість мають лише 26,6 % жінок. Близько 40 % мають право взяти вихідний день без використання відпустки.
За даними дослідження «Hays Poland», лише 18 % осіб, які виховують дітей, отримують від своїх компаній додаткові бонуси. 55 % не одержують їх, а 27 % навіть не знає, чи мають вони на них право.
Газета додає, що деякі роботодавці адаптують свої пропозиції під потреби працівників. За даними «Hays Poland», понад 40 % із них дають можливість еластичного графіку роботи, тобто, наприклад, змогу зробити перерву для вирішення приватних справ, віддаленої роботи, гнучкий час початку і закінчення праці. Одна з десяти компаній заявляє, що загальна кількість днів відпустки для працівників є більшою, ніж передбачено Трудовим кодексом.
Джерело: Forbes
