Хоча квітневий Барометр вакансій у Польщі має вищий показник порівняно з березнем, зростання витрат на оплату праці й падіння темпів припливу нових замовлень для підприємств обмежують масштаб наборів працівників.

До 287,7 балу (на 2,6 більше, ніж у березні) збільшився у квітні показник Барометра вакансій, підготовлений кафедрою макроекономіки Вищої школи інформатики та управління в місті Ряшів і Бюро інвестицій та економічних циклів. Це вже третє поспіль зростання цього показника, який базується на зміні кількості опублікованих в інтернеті оголошень про вакансії. Роберт Патер і Герман Черняєв – автори Барометра вакансій – відзначають, що показник, незважаючи на зростання, залишається нижчим, ніж наприкінці минулого року, оскільки зростання витрат на роботу і зниження темпів надходження нових замовлень обмежують масштаби пошуку працівників.

Вони також нагадують, що в найближчі місяці ринок рекрутингу в мережі зміцниться за рахунок пошуку працівників на весняно-літній сезон. Однак, на думку агентств працевлаштування, цього року сезонні зміни можуть бути слабшими, ніж у 2018 р. На це може вказувати, наприклад, помітне ще у квітні зниження кількості пропозицій для фізичних робітників.

КРАЩЕ НА СХОДІ

Згідно з даними, наданими виданню «Rzeczpospolita», у квітні на сайтах пошуку роботи було опубліковано 214,8 тис. пропозицій – лише на 1 % більше, ніж у березні, й на 3,5 % більше, ніж роком раніше. Збільшення кількості оголошень відбулося практично у всіх воєводствах, зокрема без врахування робіт сезонного характеру. Винятками є Куявсько-Поморське, Любуське й Опольське воєводства, при чому на Опольщині зниження кількості вакансій триває третій місяць поспіль. У свою чергу, протягом місяця пропозиції найактивніші прибували в Підляському, Люблінському та Підкарпатському воєводствах.

Торішні високі темпи зростання кількості вакансій збереглися в Малопольському, Мазовецькому, Великопольському, Нижньосілезькому, Західно-Поморському, Люблінському, Поморському, Куявсько-Поморському, Лодзькому та Вармінсько-Мазурському воєводствах.

МЕНШЕ ВАКАНСІЙ ДЛЯ ПРОГРАМІСТІВ

Відповідно до даних Барометра вакансій, квітень, без врахування сезонних робіт, дав зростання кількості вакансій тільки в соціальних і юридичних професіях. Найбільше показник зріс у PR, державному секторі та консалтингу, також більший вибір робочих місць був у секторі обслуговування клієнтів і ринку нерухомості.

Зафіксовано невелике зниження кількості оголошень у секторі послуг, технічній сфері, хоча в останній можна побачити значні відмінності між різними спеціальностями і галузями. Якщо, скажімо, досить часто з’являлися вакансії в енергетичній галузі та електронної комерції, то вже протягом тривалого періоду все повільніше збільшується кількість пропозицій в області машинобудування і будівництва.

Як відзначають автори Барометра вакансій, найбільше скорочення кількості пропозицій у квітні було пов’язано з роботою у сфері досліджень і розвитку, охорони праці та охорони навколишнього середовища, а також ІТ та програмування.

Як це падіння поєднати із даними про десятки тисяч вакансій в IT? Як не парадоксально, зменшення кількості оголошень може частково випливати з проблеми дефіциту кадрів – роботодавці та рекрутери IT-індустрії все частіше шукають кандидатів безпосередньо в соціальних мережах або через системи заохочень, зокрема премій для працівників, які порекомендують відповідних кандидатів.

Джерело: Rzeczpospolita