Після відрахування всіх обов’язкових податків і внесків польський працівник отримував минулого року близько 71 % від заробітної плати брутто. Це означає зниження в рейтингу країн Європейського Союзу з 15 на 17 місце. Це дані доповіді «PwC» «Робота в Європейському Союзі – податки і внески». У випадку родини із середнім рівнем доходів цей показник становить 76 % і означає утримання 18 місця серед країн ЄС.

Як зазначає «PwC», у випадку самотньої людини із пересічними заробітками, відношення заробітної плати нетто до винагороди брутто порівняно з попереднім роком не змінилося. Проте у загальному списку країн ЄС Польща опустилася на дві позиції – з 15 на 17, тому що її випередили Португалія та Латвія. Середній показник по ЄС становить 73 %.

Згідно зі звітом, найбільша частина винагороди залишається в гаманцях мешканців Кіпру (91 %) та Естонії (83 %). На іншому кінці – Румунія (59 %) та Бельгія (62 %).

У випадку платника податків із середніми заробітками, що перебуває у шлюбі (заробітна плата партнера не враховується) та має двох дітей, співвідношення зарплати брутто до нетто становить 76 %, що розташовує Польщу на 18 місці. У цьому випадку середній показник по ЄС становить 79 %.

В аналітичному матеріалі автори зробили такі припущення: загальний річний дохід платника податків у окремій країні – це середньорічна заробітна плата в тій чи іншій країні у 2018 р., відсутність інших доходів і нарахування інших надбавок, крім на дитину та спільний розрахунок податків подружжя.

«Винагороди недостатньо конкурентні»

«Польська чиста заробітна плата в порівнянні з зарплатами в інших країнах Європейського Союзу все ще недостатньо конкурентоспроможна», – сказала директорка юридично-податкового відділу «PwC» Йоанна Наркевич-Тарловська.

На її думку, «зміни в цій сфері є необхідністю».

«Варто також оцінити доцільність провадження рішення, застосованого на початку цього року в Португалії, тобто податкових пільг для осіб, які повертаються з еміграції – 50 % доходів, звільнених від оподаткування протягом перших 5 років після повернення», – зазначила вона.

Квота, звільнена від податків, та внески

Згідно з даними, зібраними в доповіді «PwC», «чергові країни поступово відмовляються від єдиного податку та запроваджують систему оподаткування за шкалою». Такі зміни нещодавно відбулися в Латвії та Литві.

У випадку з Латвією минулого року замість фіксованої ставки 23 % була введена шкала: 20 %, 23 % і 31,4 %. У Литві, натомість, фіксовану ставку 15 % на початку 2019 р. замінили на 20 % і 27 %.

«Класичний єдиний податок діє лише в 4 країнах ЄС (Естонія, Болгарія, Румунія, Угорщина)», – зазначено в звіті.

У Португалії до чинних податкових ставок 14,5 %, 28,5 %, 37 %, 45 %, 48 %, було додано ще дві: 23 % і 35 %. Таким чином, податкова шкала включає сім ставок оподаткування.

Автори доповіді повідомили, що «у 2018 р. 9 країн ЄС, включаючи Польщу, вирішили збільшити суму, звільнену від податків».

Найбільше зростання відбулося в Естонії, де неоподаткований дохід було підвищено з 2160 євро до 6000 євро. У Польщі квота, звільнена від податку, становить 8000 злотих (для працівників, що заробляють найменше), тобто близько 1860 євро, що в цьому відношенні дає країні 21 місце серед 28 країн Європейського Союзу.

«В окремих країнах ЄС також суттєво відрізняються внески соціального страхування роботодавця», – звертають увагу автори звіту.

Найбільший розмір таких внесків, у випадку працівників із середньою винагородою, перераховують компанії у Франції та Словаччині, а найменше – у Румунії та Данії.

«Деякі країни вирішують перевести основну частину внесків на соціальне страхування від роботодавця до працівника. Така зміна відбулася 2018 р. у Румунії, а цього року – у Литві», – повідомили в звіті «PwC».

Джерело: www.tvn24.pl