У Польщі можна спостерігати за динамічними змінами на ринку праці. Роботодавці повинні докладати все більше зусиль, щоби переконати потенційних працівників обрати саме їхні компанії, пропонуючи не тільки вищі заробітні плати, але й привабливі нефінансові переваги.

Більше того, зростає важливість брендингу роботодавця. Плануючи змінити місце працевлаштування в Польщі, варто зробити це саме цього року. Є шанс знайти роботу мрії та домовитися про привабливі фінансові умови.

У 2019 р. очікується ще більше укріплення «ринку працівника». Це означає, що люди, які шукають роботу, зможуть перебирати пропозиціями та вести переговори щодо значно вищих ставок. Те, що тішить працівників, є справжнім викликом для роботодавців. Прагнучи пристосуватися до вимог ринку, вони повинні підготувати дійсно цікаву пропозицію, яка залучить фахівців і заохотить їх лишитися в компанії довше.

Професії, потрібні роботодавцям

Спостерігаючи за новими пропозиціями роботи, а також за потребами компаній у персоналі, можна виділити декілька професій, які будуть особливо затребуваними. З огляду на постійний розвиток технологій, люди, що займаються кібербезпекою, можуть розраховувати на велику кількість пропозицій із різних галузей. Це одна із топових професій не лише на цей рік, але й на найближчих кілька років.

Практика показує, що все більше фірм переводять свою діяльність в інтернет, де важливими є такі питання, як захист ІТ-систем або транзакцій. Також існує велика потреба у фахівцях з електронної комерції. Популярність інтернет-магазинів зростає неймовірними темпами. Їх усе більше, а клієнти набагато частіше, ніж кілька років тому, відважуються на покупки в інтернеті.

Спостерігаючи за великими зусиллями компаній, спрямованими на пошук працівників та їх утримання на посадах, можна зробити висновок, що бажаною професією буде також HR Business Partner. Ці люди повинні мати великі знання не тільки в галузі управління людськими ресурсами, а й у сфері права, управління та навчання.

Цього року можна очікувати також збільшення попиту на посади, пов’язані з фізичною роботою. Це наслідок прогалини, яка утвориться після еміграції до інших країн робітників з України, які зараз працюють у Польщі. Великі виклики чекають, зокрема, на будівельну індустрію, яка має не лише залучити нових осіб, а й забезпечити їм кращі умови оплати праці. Однією з провідних професій у 2019 р., безумовно, буде програміст. ІТ-індустрія досі шукає кваліфікованих фахівців, нічого не вказує на те, що найближчим часом можливі зміни.

Перекваліфікація – вдалий вибір

Навіть якщо ваш досвід і компетенції, значною мірою, пов’язані з гуманітарними науками, нічого не заважає змінити кваліфікацію. Організовується все більше навчань із галузі ІТ, які мають популярність серед людей, котрі раніше не були пов’язані з цим середовищем. Це вдалий момент розширити свій кругозір і зруйнувати стереотип, буцім гуманітарії не мають технічних здібностей. Варто відкласти побоювання в сторону, оскільки цей рік – один із найкращих для прийняття такого рішення.

Прагнучи змінити роботу або отримати підвищення, варто постійно розвивати свої навички, особливо гнучкі матимуть вирішальне значення не тільки в цьому році, але й у майбутньому. Для роботодавців все більше значення має комунікабельність, уміння налагоджувати відносини з колегами, клієнтами та партнерами, а також хороша організація роботи та лідерські навички. Люди з лідерськими якостями мають набагато більше шансів на підвищення та керівні посади.

Підсумовуючи, у 2019 р. ми спостерігатимемо продовження розвитку «ринку працівника і для працівника», а також зростання попиту на фахівців із галузей, пов’язаних із розвитком нових технологій. Рекомендуємо ретельно аналізувати ринкові тенденції, оскільки вони вказують як на створення нових професій, так і на ніші, які можна використати. Ці знання дають шанс бути на крок попереду від конкурентів, якщо ми шукаємо нову професію або створюємо нові робочі місця.

Джерело: Forbes