Уже лише 8,6 % дорослих поляків думають про виїзд за кордон на заробітки. Працедавцям, однак, рано зітхати із полегшенням, адже серед тих, хто все-таки схильний до поїздки, переважають робітники, які мають багаторічний професійний досвід.

35-річний мешканець села або не дуже великого міста в Центральній Польщі з професійною або середньою освітою, який заробляє щонайменше 3 тис. злотих нетто – так виглядає потенційний трудовий мігрант, згідно з останнім звітом агентства зайнятості Work Service. Відповідно до нього, група поляків, які думають над поїздкою на заробітки, зараз становить менше 9 %, найменше за чотирирічну історію дослідження. Восени минулого року охочих до заробітків було майже 14 % поляків.

СПРИЯЄ СИТУАЦІЯ НА РИНКУ

Мацей Вітуцький, президент Work Service, переконаний, що зниження частки заробітчан є результатом хорошої ситуації на внутрішньому ринку праці та підвищення заробітної плати. Адже досі основним аргументом, який заохочує нас до трудової міграції, є вища платня за кордоном, на що вказують 68 % респондентів проти 82 % у минулому році.

Значно зменшилась також група поляків (з 24 до 10 %), яких до виїзду схиляє відсутність відповідної роботи в країні. Натомість четверо з десяти респондентів стверджують, що від міграції їх стримує приваблива робота в Польщі.

«Все кращі та кращі умови праці не тільки впливають на зниження інтересу до заробітків за кордоном, але й відображаються у зниженні частки поляків, які відмовляються від міграції. Зараз це стосується вже 90 % опитаних, – каже Мацей Вітуцький, голова Work Service. – Незважаючи на те, що на простій роботі на Заході можна заробити у 3–4 рази більше, ніж в Польщі, у випадку добре оплачуваних фахівців чи спеціалістів різниця в заробітках зменшується вдвічі».

Однак, як звертає увагу Вітуцький, навіть 8,6 % поляків, охочих до заробітків, – це близько 1,6 млн осіб, із яких півмільйона (2 % респондентів) налаштовані на тривалу еміграцію. Якщо хоча б частина із них реалізує ці плани, це може означати проблеми для роботодавців, яким буде все важче заповнити вакансії.

КРАЩІ ПЕРСПЕКТИВИ

На додаток, 82 % від потенційних трудових мігрантів працюють в основному на повну ставку. Лише 6 % із цієї групи безробітні.

«Це сигнал тривоги для роботодавців про те, що частина з їхніх працівників може виїхати на Захід», – вважає Томаш Слензак, віце-президент Work Service. Він вказує, що серед заробітчан переважають люди, віком від 35 років, тобто це працівники із досвідом і непоганими заробітками. Крім того, серед них зросла група осіб із вищою освітою (вони складають 31 %). «Це, безумовно, може хвилювати, тому що це працівники із досвідом та потенціалом. Вони переважно керуються перспективою подальшого професійного розвитку», – вважає Аркадіуш Пончка, заступник генерального директора організації «Роботодавці РП».

Ризик втрати працівників підтверджує Адам Повєртовський, президент компанії Euro-Tax.pl, який спеціалізується на послугах повернення податку за роботу за кордоном. За його словами, група клієнтів компанії, які працюють або планують працювати на Заході, безумовно перевершує попередні припущення.

Як вказує Томаш Слензак, багато потенційних трудових мігрантів – мешканців невеликих міст – вже досягли у своїм населених пунктах максимального рівня заробітку. Прагнучи заробити більше, вони змушені шукати кращу роботу в іншому регіоні країни або за кордоном. І зазвичай вибирають виїзд із Польщі, зокрема до Німеччини, Норвегії та Швеції. Це країни відомі не тільки хорошими зарплатами, а й добре розвинутими соціальними системами.

СКЛАДНІ ПЕРЕЇЗДИ

Кращі соціальні умови за кордоном зараз є четвертим важливим аргументом для міграції (31 %), значення зросло на 7 % із минулої осені. Це одна із причин, чому кожен із п’яти потенційних трудових мігрантів розглядає переїзд назавжди, хоча ця група зараз менша, ніж торік.

Найчастіше поляки планують поїздки на три місяці (37,1 %). Доповідь Work Service підтверджує, що полякам простіше їздити на заробітки за кордон, ніж в інший регіон країни. Лише 5,2 % готові до трудової міграції в Польщі. Переважна більшість (94 %) відмовляються від такої можливості, як правило, через хорошу роботу за місцем проживання, небажання розлуки з родиною та друзями, квартирні питання (високі витрати на оренду або придбання квартири).

У результаті компаніям легше знайти іноземців, ніж місцевих працівників з іншого регіону. Проте ті, кого шукають найчастіше, українці, можуть незабаром виїхати до Німеччини, яка наступного року планує відкрити двері для професіоналів з-поза ЄС.

Томаш Слєнзак стверджує, що масової хвилі поїздок не буде, тому що Німеччина відкриється лише певним групам працівників. Крім того, частина відсіється через високу вартість проживання в Німеччині. Більше того, українці в Польщі добре почуваються та швидко акліматизовуються, зокрема через невеликий мовний бар’єр.

Джерело: Rzeczpospolita