Цього року більше 22 % поляків отримали підвищення заробітної плати. Це кожна друга людина, яка просила про збільшення оплати, – такі дані анкетування, опублікованого на порталі «InfoPraca.pl». Але для працівників це досі надто мало. Майже 90 % респондентів зазначають, якщо протягом року їхня заробітна плата не підвищиться, шукатимуть краще оплачувану роботу.

43 % анкетованих очікують підвищення на 10 %, а приблизно 28 % мріють про ріст зарплати на одну п’яту.  Збільшити заробітки на 15 % хотіли би 23,2 % респондентів.

«У Польщі величезний тиск на заробітну плату. Її підвищення вимагають не тільки працівники ключових галузей, але й тих, де дефіцит працівників ще не найбільший», – зазначив «Rzeczpospolita» Марек Юркевич, директор «InfoPraca.pl».

У п’ятницю Головне управління статистики повідомило, що середня заробітна плата на підприємствах становила 4259,15 злотих. Це на 6,8 % більше, ніж у вересні.

Найбільше платили на Мазовії – 4800 злотих, найменше – у Вармінсько-Мазурському воєводстві – 3324 злотих.

«Хоча динаміка росту заробітної плати менша, ніж у попередні місяці, досі заробітна плата зростає вдвічі швидше, ніж продуктивність роботи. Працівники ставлять підприємців у глухий кут і, погрожуючи звільненням, вимагають кращої заробітної плати», – звертає увагу Єремій Мордасевич, експерт конфедерації «Левіафан» (одне з об’єднань роботодавців у Польщі – MI).

На його думку сильна позиція працівника на ринку – це не тільки наслідок зменшення безробіття і все більших проблем у фірмах із пошуками кадрів, але й результат програми «Родина 500 Плюс». Завдяки появі готівкових виплат на дітей фінансова ситуація родин покращилась і працівники перестали бояться, що залишаться без засобів на життя.

Очікування на керівника
«Крім цього, наближається велике підвищення мінімальної заробітної платні. А в цій ситуації зростають й інші зарплати. Тому що, якщо ми будемо платити більше помічнику муляра, потрібно збільшити й оплату праці муляру», – пояснює Мордасевич.

Але, хоча працівники дуже очікують на підвищення заробітної плати, не завжди можуть про це попросити. Приблизно 75 % працівників вважають, що керівник сам повинен запропонувати підвищення. Чому вони не хочуть говорити про гроші?

На думку опитаних, прохання підвищити заробітну плату знеохочують (35,4 %) та соромлять (31,8 %). А майже кожен п’ятий відзначає, що ці розмови для них складні та викликають стрес.

«Поляки досі не вміють ставитися до роботодавця як до партнера, і навпаки. Працівники не можуть усвідомити, що вони надають фірмі свій час та знання, а фірма повинна їм за це платити», – пояснює Юркевич.

Проблеми із проханням про підвищення має, перш за все, старше покоління, яке звикло до того, що зарплата повинна рости сама щороку. «Молодь зовсім не має із цим проблем, вони без особливих роздумів просять підняти оплату праці. Інша річ – це те, що їхні очікування часто неадекватні до дійсності», – розповідає Мордасевич.

На думку експертів, велика заробітна плата, парадоксально, може вийти працівникам боком. Фірми не можуть постійно піднімати заробітні плати без збільшення продуктивності. А це означає, що їм потрібно буде знайти можливість отримувати більший дохід. Частина із них, безсумнівно, інвестуватиме в нові технології та навчання, що загалом буде корисно для працівників, але водночас означатиме, що роботи на ринку буде менше.

«Я переконаний, що з наступного року рівень працевлаштування в Польщі почне зменшуватися», – підбиває підсумки Мордасевич.

Джерело: Rzeczpospolita