Пропозицію підвищити мінімальну заробітну плату у 2018 р. до 2080 злотих, a мінімальну ставку за годину роботи до 13,50 злотих прийняла Рада міністрів на засіданні у вівторок.
Уряд пропонує, щоб мінімальна заробітна плата у 2018 р. становила 2080 злотих. Це означає підвищення на 80 злотих (4 %) порівняно з 2017 р. «Одночасно Рада міністрів пропонує, щоб мінімальна ставка за годину у 2018 р. становила 13,50 злотих (у 2017 р. – 13 злотих)», – підкреслено в повідомленні «CIR».
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
ВЖЕ Й УКРАЇНЦІ НЕ ХОЧУТЬ ПРАЦЮВАТИ ЗА 2 ТИС. ЗЛОТИХ НА МІСЯЦЬ...
ПОЛЬСЬКІ СУПЕРМАРКЕТИ ЗБІЛЬШУЮТЬ ЗАРПЛАТНЮ
«CIR» зазначає, що підвищення мінімальної заробітної плати не має негативно вплинути на ринок праці. «Сучасна економічна ситуація Польщі дозволяє зрівноважено підвищити мінімальну оплату, адекватно до економічного росту і росту продуктивності роботи, а також зниження рівня безробіття. Пропонований розмір мінімальної заробітної плати не повинен негативно вплинути на ринок праці», – йдеться в повідомленні.
Міністерство сім’ї, праці та суспільної політики пропонувало, щоб мінімальна заробітна плата становила 2100 злотих.
Спільна позиція
Відповідно до положень, Рада міністрів до 15 червня має представити Раді суспільного діалогу пропозицію щодо розміру мінімальної заробітної плати за роботу і мінімальні ставки за годину праці. Проект повинна затвердити суспільна сторона; якщо не буде спільної позиції, розмір мінімальної оплати, як і в минулому році, буде усталено розпорядженням.
Загальнопольське порозуміння профспілок і Форум профспілок прийняли спільну позицію щодо мінімальної заробітної плати у 2018 р. На їхню думку, вона повинна становити половину від середньої заробітної плати, тобто приблизно 2220 злотих. Працедавці в Раді суспільного діалогу хочуть, щоб мінімальна заробітна плата зросла тільки до обумовленого показника – до 2050 злотих.
Із 1 січня 2017 р. діє вища мінімальна заробітна плата і ставка за годину роботи. Мінімальна зарплата становить 2 тис. злотих брутто (було зростання на 8,1 %, на 150 злотих, порівняно з 2016 р.). У свою чергу, мінімальна ставка за годину – 13 злотих, відповідно до положень вона має визначатися залежно від росту мінімальної заробітної плати за роботу на ставці.
Мінімальна годинна ставка також для самостійно працевлаштованих
Мінімальна годинна ставка охоплює не тільки осіб, працевлаштованих на основі трудових договорів, але також тих, хто працевлаштований самостійно, наприклад, хто одноосібно надає послуги для фірм. Закон регламентує, коли таке рішення застосовуватиметься: наприклад, у договорах, в яких буде визначено час їхнього виконання. Мінімальна ставка за годину роботи застосовуватиметься до всіх договорів, незважаючи на спосіб визначення заробітної плати, відповідно до годинної, денної, тижневої, місячної ставок тощо.
Кого не стосуватиметься мінімальна ставка?
Виключення з правил щодо мінімальної годинної ставки за роботу стосуватимуться дитячих, геріатричних будинків сімейного типу і цивільно-правових договорів під час опіки над учасниками екскурсійних поїздок. Мінімальна ставка також не стосуватиметься виконавця, котрий самостійно визначатиме місце і час реалізації завдань, якщо його заробітна плата залежатиме виключно від досягнутого результату.
Джерело: tvp.pl