Кожен шостий поляк нервується при думці про втрату роботи, а решта? Переважна більшість не переживає про це, живучи з відчуттям відносної безпеки.

Ринок праці не є ідеальним, але, як показує звіт дослідницької компанії UCE Research і порталу ePsycholodzy, страх не диктує настроїв суспільства.

За оцінкою експерта платформи ePsycholodzy Міхала Пайдака, частка в 71,6 % зайнятих, які цього року не побоюються втратити роботу, є сигналом, що свідчить про відносну стабілізацію на ринку і відчуття контролю над власним професійним становищем більшості зайнятих.

«Відчуття такої безпеки є одним із ключових чинників, що впливають на психологічне благополуччя, рівень стресу та відданість роботі. Особи, які не побоюються втратити роботу, частіше демонструють вищий рівень мотивації, більшу відкритість до розвитку і більшу довіру до роботодавця», – заявив експерт.

Натомість 16,5 % респондентів, які зізналися в побоюванні втратити роботу, – це, на думку авторів, помірна частка.

«Ринок не перебуває у стані повного спокою, але на ньому не домінує й атмосфера масового страху. Це радше образ помірної обережності, ніж кризової паніки. Це означає підвищений, але не крайній, рівень соціального стресу», – оцінив експерт порталу ePsycholodzy.pl Міхал Мурграбія.

11,9 % респондентів не можуть однозначно заявити, чи мають вони побоювання щодо стабільності їхньої зайнятості.

«Це може свідчити про недостатню комунікацію в деяких компаніях, мінливе ринкове середовище або суперечливі сигнали, що надходять з економіки. Такий стан «підвішеності» сприяє зростанню тривоги в моменти появи перших негативних повідомлень», – прокоментував Міхал Пайдак.

Підстави побоюватися втрати роботи можуть мати особи, зайняті в галузях, що проходять інтенсивні технологічні або організаційні реформи. Більші побоювання можуть стосуватися осіб, які працюють на підставі нестабільних трудових договорів. Страх дедалі частіше супроводжує не лише працівників, які займають низькооплачувані посади, але й спеціалістів у секторах, що підлягають автоматизації.

Експерти дослідницької компанії UCE Research помітили, що рівень відчуття загрози втрати роботи залежить від стажу, тобто люди, які працюють недовго, мають більші побоювання.

Автори звіту вказали, що занепокоєння може стосуватися працівників у регіонах із меншою диверсифікацією ринку праці, де домінують поодинокі великі підприємства або одна галузь. У таких місцях кожна інформація про обмеження виробництва чи інвестицій сильніше впливає на настрої працівників.