Понад дві третини польських працівників вважають, що якщо посада дозволяє працювати віддалено, то рішення про вибір такого режиму має належати саме їм.

Тим часом пропозицій роботи з можливістю працювати поза офісом менше, ніж було торік.

69 % професійно активних поляків хотіли б мати можливість самостійного вибору віддаленої роботи на посадах, де її впровадження об’єктивно можливе. Проти такого рішення виступають 12 % опитаних, а 19 % ‒ не змогли чітко висловитися з цього приводу. Це висновки зі звіту «Справедливість на роботі», підготовленого порталом з оголошеннями про роботу No Fluff Jobs.

За доступністю вибору режиму віддаленої роботи працівником виступають 74 % опитаних жінок і 65 % чоловіків. Найбільше прихильників такого рішення – серед наймолодших і найстарших респондентів.

Як на це дивляться роботодавці? В І кварталі 2025 р. можливість повністю віддаленої роботи з’явилася в 32 % оголошень, стаціонарної ‒ у 42 %, а гібридної ‒ у 26 %. Торік пропозиції віддаленої роботи становили 35 % усіх оголошень (на 3 % більше, ніж тепер), стаціонарної ‒ 44 % (на 2 % більше), а гібридний режим роботи з’являвся рідше ‒ у 21 % оголошень (на 5 % менше).

Найчастіше можливість виконання службових обов’язків поза офісом з’являється в оголошеннях про роботу на посадах із найвищим рівнем досвіду. Упродовж перших трьох місяців цього року її можна було знайти у 45,5 % оголошень, а протягом аналогічного період минулого року – у 50 %. У випадку роботи для осіб із середнім рівнем досвіду цього року це було 26,5 %, а торік – 29 %. В оголошеннях про роботу для початківців ці показники становлять відповідно 22,5 % цього року і 25,5 % торік.