Від моменту вступу до Євросоюзу польський ринок праці зазнав величезної трансформації. В результаті вже кілька років у Польщі спостерігають помітну хвилю повернень із трудової еміграції.

Про це розповіла експертка Варшавського університету соціальних та гуманітарних наук Аліція Котловська.

1 травня минула 21-ша річниця вступу Польщі до Європейського Союзу. Експертка оцінила, що польський ринок праці за цей час зазнав величезної трансформації.

Вона зазначила, що сьогодні Польща має найнижчий рівень безробіття (2,6 %) у Євросоюзі, а знайти роботу в багатьох секторах легше, ніж будь-коли раніше. Експертка звернула увагу, що у 2004 р. рівень безробіття в Польщі сягав 19 %, а нині, за даними Євростату за лютий 2025 р., становить лише 2,6 %.

«Рівень заробітної плати систематично зростає і наближається до рівня в країнах Західної Європи. Мінімальна зарплата в Польщі вже сьогодні ставить нас в одну групу з Іспанією чи Португалією. У результаті вже кілька років ми спостерігаємо виразну хвилю повернень з трудової еміграції: дедалі більше поляків бачать, що привабливі умови життя і праці можна знайти і вдома», ‒ розповіла Аліція Котловська.

Одночасно експертка зазначила, що на польському ринку праці проблемами лишаються довгий робочий день, відсутність балансу між професійним і приватним життям, а також часте професійне вигорання.

Посилаючись на дослідження агентства Eurofound, вона підкреслила, що 62 % поляків почуваються втомленими від роботи, тоді як середній показник у ЄС становить 37 %, а, наприклад, у Німеччині – 22 %.

«У Польщі 50 % працівників скаржаться на головний біль і втому очей, 43 % ‒ на біль у м’язах і суглобах. На фоні ЄС ми вирізняємося негативно, якщо йдеться про рівень стресу та симптоми депресії: їх відчувають 37 % поляків при середньому показнику в ЄС у 27 %», ‒ прокоментувала Аліція Котловська.

Статистика свідчить, що поляків значно рідше визнають і цінують їхні керівники: 62 % польських працівників відчувають, що їх помічають і підтримують, тоді як в Австрії цей показник сягає 81 %.

«Половина польських працівників вважає свою зарплату неадекватною, а в Австрії 29 % мають таке відчуття», ‒ зауважила експертка.

Водночас вона звернула увагу, що низьке безробіття означає, що ринок  стає таким, де саме працівники якоюсь мірою диктують правила гри більше, ніж роботодавці.

«Саме працівники з молодого покоління, які мали нагоду працювати у Великій Британії, Німеччині, Нідерландах, після повернення до Польщі змінюють організаційну культуру на більш демократичну та дружню до працівника», ‒ зазначила експертка.