Звіт компанії Randstad свідчить, що майже 60 % поляків замислюються над зміною роботи, а рекордна кількість з них стежить за оголошеннями про вакансії.
Натомість лише невелика частина працівників побоюється втрати роботи.
Останні статистичні дані свідчать, що плинність кадрів на ринку праці сповільнилася. Як повідомляє портал Business Insider Polska, протягом останніх шести місяців лише 19 % працівників змінили роботодавця. Такий результат помітно нижчий за середній показник останніх років.
Результати опитування свідчать, що найчастіше змінювали роботу наймолодші працівники у віці 18–29 років. У найстаршій віковій групі (50–64 роки) роботу змінив лише кожен десятий респондент. Найбільшу плинність кадрів зафіксували в готельно-ресторанному секторі та торгівлі. Найчастіше змінювали роботу інженери та водії. Найстабільнішою ситуація є в галузях охорони здоров’я, державного управління, а також ІТ.
Чому поляки змінювали роботу? Неочікувано, але найчастішою причиною, на яку вони вказували, було бажання розвитку (43 %), і лише на другому місці ‒ вищі заробітки (42 %). Третьою найпоширенішою причиною було невдоволення нинішнім роботодавцем (37 %). Респонденти рідше згадували такі чинники, як-от форма зайнятості, професійне вигорання чи додаткові бонуси.
Зміну роботодавця сьогодні розглядають 59 % респондентів, із них 12 % активно шукають роботу, а ще 49% ‒ стежать за оголошеннями про вакансії. Це рекордний показник в історії таких досліджень. Автори опитування вказують, що таке явище ‒ це тривожний сигнал для роботодавців, тому слід очікувати посилення боротьби за талановитих працівників.
Цікаво, що попри численні повідомлення про масові звільнення, лише 9 % працівників вважають, що найближчим часом можуть втратити роботу. Чверть опитаних переконана, що такого ризику взагалі немає, а кожен третій оцінює його як незначний.
Учасників опитування також запитали про задоволеність нинішньою роботою. Її висловлюють 71 % працівників. Незадоволені ‒ лише 7 % респондентів, а кожен п’ятий має щодо цього нейтральне ставлення.
