Уперше в історії не розмір зарплати, а незадоволення попереднім роботодавцем стало головною причиною зміни роботи.

Такий висновок можна зробити з результатів опитування, проведеного консалтинговою компанією Randstad.

Великого значення на робочому місці тепер набувають атмосфера та психологічні чинники.

Згідно з результатами останнього опитування, побоювання працівників щодо втрати роботи залишаються на низькому рівні. Значний ризик відчувають лише 8 % опитаних. Одна чверть опитаних (26 %) оцінила, що такого ризику немає.

Пошуки нового місця роботи займали в IV кварталі 2024 р. в середньому 3,2 місяця. «Тривалість пошуків нової роботи тепер зростає», ‒ зауважив під час презентації звіту речник компанії Randstad Матеуш Жидек. Цей час зріс на 0,2 місяця порівняно з третім кварталом. І тепер він найдовший за всю історію спостережень.

Randstad дослідив рівень професійного задоволення серед працівників. Переважна більшість задоволена своєю роботою: 54 % опитаних відповіли, що вони «радше задоволені», а 19 % ‒ «дуже задоволені».

Причини зміни роботодавця (2017-2024 рр.)

«Це загалом досить хороші результати. Але якщо порівняти результати з минулим роком, ми бачимо різницю в кілька відсотків, тобто рівень професійного задоволення став нижчий», ‒ зазначив Матеуш Жидек.

Близько половини (49 %) працівників «активно не шукають роботу, але розглядають різні пропозиції», а 43 % опитаних узагалі не шукають роботу. Лише 8 % працівників перебувають в активному пошуку роботи.

Найбільш поширеною причиною бажання змінити роботу виявилося «незадоволення попереднім роботодавцем». Матеуш Жидек підкреслив, що досі головною причиною ротацій була заробітна плата, а «незадоволення роботодавцем» вперше опинилося на чолі списку.

Речник підкреслив, що психологічні фактори, тобто атмосфера робочого місця, тепер стали набагато важливішими. «Незадоволення попереднім роботодавцем часто пов’язане з токсичним робочим середовищем, умовами чи атмосферою», ‒ зазначив він.

«Хоч шанси знайти роботу в Польщі оцінюються працівниками добре, надалі їм стає дедалі важче знайти роботу, яка відповідає їхнім очікуванням і потребам», ‒ йдеться в звіті. 59 % опитаних зазначили, що без труднощів знайдуть роботу, не гіршу, ніж попередня, або й кращу.

Randstad повідомив, що в 2024 р. частка працівників, які отримали підвищення заробітної плати, був схожий на показник 2023 р. Однак ці підвищення були нижчими. Одночасно знизилося задоволення від розміру зарплати, але одночасно стало менше людей, ніж торік, які очікують підвищення, і менше працівників планують його домагатися.

Randstad запитав респондентів, чи відповідало підвищення заробітної плати їхнім очікуванням. 46 % відповіли, що воно було таким, як вони й очікували. 26 % вважають, що підвищення виявилося нижчим, а 15 % зізналися, що підвищення було значно нижчим від очікувань. Лише 10 % відповіли, що підвищення було трохи вищим, ніж вони очікували, а 3 % ‒ що «значно вищим».

Опитування провели з 12 до 25 листопада 2024 р. серед 1 тис. респондентів у віці 18‒64 роки.