27 % опитаних керівників польських компаній планують у своїй роботі запровадити штучний інтелект протягом найближчих 12 місяців.
У звіті аналітичної компанії EY ідеться, що в усьому світі 76 % роботодавців вважають, що ШІ принесе користь із погляду ефективності роботи.
«На польському ринку 27 % роботодавців планують запроваджувати нові технології, але пріоритетами залишаються, наприклад, реконфігурація ланцюгів поставок (47 %), інвестиції в нові продукти та послуги (40 %)», ‒ відзначають автори опитування, проведеного аналітичною компанією EY.
Із глобальної точки зору для 41 % роботодавців пріоритетом стане запровадження протягом найближчих 12 місяців інструментів, пов’язаних зі штучним інтелектом, що призведе до покращення економічних показників і підвищення ефективності роботи.
Автори опитування стверджують, що 76 % опитаних роботодавців з усього світу вважають, що використання ШІ на роботі матиме позитивний вплив на ефективність праці. При цьому вони не вірять, що цей інструмент сприятиме збільшенню їхніх прибутків.
Лише 11 % із них вважають, що ШІ збільшить прибутки. Особливо позитивне ставлення до цієї технології мали респонденти з сектору приватних інвестицій, серед яких 19 % вважають, що штучний інтелект призведе до зростання доходів.
Автори опитування підкреслюють, що сьогодні ШІ переважно використовують у компаніях для оптимізації операцій, автоматизації процесів і розробки інструментів самообслуговування (наприклад, чат-боти), додаючи, однак, що потенціал цієї технології набагато більший.
На думку експертів, поява таких інструментів, як-от чат-боти, призвела до того, що штучний інтелект більше не є цариною лише ІТ-спеціалістів. Він став легкодоступним інструментом, який підтримує повсякденну роботу. 29 % польських роботодавців заявили, що сучасні технології є одним із головних факторів, які спонукають їх модернізувати свій бізнес. Подібне ставлення спостерігається і на світовому ринку, де 32 % роботодавців вважають, що вплив технологій є ключовим фактором залучення нових клієнтів.
Опитування провели з грудня 2023 р. до січня 2024 р. серед 1200 керівників великих компаній із 21 країни.
