Проблеми з пошуком персоналу є найбільшим викликом, перед яким опинився цей бізнес, кажуть представники польського готельного бізнесу.
Попри те, що компанії, які шукають сезонних працівників, пропонують бонуси, їм важко знайти зацікавлених.
«Загалом ми спостерігаємо відтік працівників зі сфери послуг. Це пов’язано, зокрема, зі зниженням інтересу громадян України до роботи в Польщі. Вони їдуть до Німеччини, Скандинавії та Канади за кращими заробітками», ‒ заявила представниця компанії з підбору персоналу Personell Service Моніка Банись.
Jest problem z pracownikami. Polacy wolą jechać do Niemiec https://t.co/22E2X4UnEs pic.twitter.com/At499DNc3E
— Money.pl (@Money_pl) May 9, 2024
Gazeta Wyborcza описала сезонні пропозиції роботи для адміністраторів готелів, кухарів, барменів і прибиральниць.
«У цьому секторі саме робота шукає людину, а не навпаки. Більшість пропозицій роботи стосуються посади адміністратора. Невеликі пансіонати, великі готелі та мережеві магазини масово шукають працівників», ‒ повідомляє газета.
Попри те, що компанії, які шукають працівників, пропонують різноманітні бонуси, як-от знижки на навчання, продукти та послуги компанії, оплату спортивних занять, приватне медичне обслуговування, оплату курсів та тренінгів, програму рекомендацій для працівників і безоплатні напої та закуски, їм важко знайти людей, зацікавлених у роботі.
«Загалом ми спостерігаємо відтік працівників зі сфери послуг. Це пов’язано, зокрема, зі зниженням інтересу громадян України до роботи в Польщі. Вони їдуть до Німеччини, Скандинавії та Канади за кращими заробітками. Ці ринки колись були недоступні для них. До початку повномасштабної війни вони мусили складати мовні іспити, важко було отримати візу. Сьогодні можливості зросли, а деякі обмеження взагалі зникли», ‒ прокоментувала Моніка Банись.
