Згідно з опитуванням компанії Hays Poland, 68 % спеціалістів і менеджерів працюють або працювали у сфері, пов’язаній з їхньою спеціальністю, здобутою під час навчання.

Причин такого явища багато: надто мало пропозицій відповідної роботи, неприваблива зарплата, а також невідповідність вмінь і навичок.

Статистика свідчить, що у 2023‒2024 навчальному році в понад 350 польських вишах навчаються понад 1,2 млн людей. Лише частина з них потенційно виконуватимуть ту роботу, яка безпосередньо пов’язана з їхньою освітою.

Як зазначають автори опитування, хоч бізнес і навчальні заклади протягом багатьох років поглиблюють свою співпрацю, цього все одно недостатньо. Між ними бракує синергії, яка допомогла би краще адаптувати систему освіти до реальних потреб на ринку праці.

У результаті випускники вишів часто не мають достатніх практичних навичок або не можуть використати свої знання в роботі, що ускладнює їм успішний початок кар’єри. Крім того, молодь часто має хибні уявлення про роботу в конкретній сфері.

«Дехто лише після закінчення навчання та кількох спроб працевлаштуватися за фахом розуміє, що ця професія йому не підходить, пропонує низьку оплату праці або не гарантує перспективної кар’єри. Інші, ще навчаючись, набувають досвіду в професії, не пов’язаній із їхнім напрямком навчання», – прокоментувала директорка компанії Hays Poland Юстина Хмілевська.

Часи, коли диплом був однією з найважливіших вимог роботодавців, минули. Сьогодні вирішальними є насамперед специфічні компетенції, які дозволяють виконувати завдання, характерні для конкретної сфери або ж, наприклад, вміння керувати колективом.  

Результати опитування, проведеного компанією Hays Poland, показують, що серед майже 1200 спеціалістів і менеджерів 32 % не працюють або ніколи не працювали в галузі, пов’язаній зі здобутою освітою.

Із чим це може бути пов’язане? Найбільшa частка респондентів цієї групи (38 %) вказують на те, що на ринку праці недостатньо вакансій у сфері, за якою вони здобули освіту.

«Деякі спеціальності у вишах можуть бути настільки популярними, що кількість випускників, а отже, і потенційних кандидатів на роботу за конкретним фахом, значно перевищує ринковий попит. У результаті з сотень випускників, які щороку потрапляють на ринок праці, деякі не мають шансів знайти відповідну роботу. Часто вони вирішують реалізувати себе в іншій професії, близької до їхньої освіти, або намагаються знайти тимчасову роботу. Однак, як доводить практика, такі рішення дуже часто призводять до кардинальної зміни кар’єрного шляху», ‒ наголосила Юстина Хмілевська.

Ще 20 % респондентів зізналися, що не працюють за фахом через втрату інтересу до роботи, пов’язаної зі здобутим фахом. Натомість 17 % опитаних заявили, що під час навчання не набули достатніх навичок для роботи за спеціальністю.

Глобальне опитування, яке проводилося компанією Salesforce серед 1300 студентів і 1300 випускників вишів в усьому світі, показало, що майже половина (47 %) студентів обирали свій виш на основі потенційних уявлень про кар’єрну перспективу, але тільки 11 % почувалися достатньо підготовленими для виходу на ринок праці.