66 % польських роботодавців відчувають труднощі з працевлаштуванням нових співпрацівників із бажаними компетенціями. Цей показник за рік знизився на 6 %.

Результати опитування, проведеного компанією ManpowerGroup, свідчать, що польські підприємці заявляють про найбільші труднощі у працевлаштуванні людей із необхідними компетенціями в галузі ІТ-індустрії та аналізу даних. Про це заявили 23 % респондентів. На другому місці опинилися технічні спеціальності (22 %), потім – логістика та експедиція (19 %), продажі та маркетинг (19 %) та обслуговування клієнтів (18 %).

«Хоч рівень дефіциту найбільш бажаних фахівців у Польщі все ще високий, його зниження на 6 % порівняно з минулорічним опитуванням свідчить про те, що ситуація на польському ринку починає покращуватися», ‒ сказав головний менеджер компанії ManpowerGroup у Польщі Томаш Валєнчак.

Згідно зі статистикою, найбільші проблеми з працевлаштуванням мають підприємці у сфері фінансів та нерухомості. 74 % роботодавців із цього сектору заявляють про проблеми з пошуком відповідних кандидатів. Компанії у сфері споживчих товарів і послуг (71 %), енергетики та комунальних послуг (70 %) теж відчувають серйозні проблеми з підбором персоналу. Компанії з транспортного, логістичного та автомобільного секторів (69 %), природничих наук і охорони здоров’я (68 %) також повідомляють про труднощі з рекрутацією кадрів із бажаними навичками.

Компанії в усьому світі борються з нестачею кадрів. Глобально 75 % компаній повідомляють про проблеми з рекрутацією бажаних фахівців. Цей показник протягом останнього року знизився на 2 %.

У звіті зазначено, що роботодавці із сусідніх з Польщею країн заявляють про подібний рівень нестачі бажаних працівників. Наприклад, у Чехії він теж становить 66 %. Словацькі та німецькі компанії повідомляють про більшу нестачу працівників, ніж у Польщі (79 % та 82 % відповідно).