Наприкінці цього року 75 % тимчасових працівників з України заявили, що задоволені своєю роботою в Польщі, а це на 4 % менше порівняно з 2022 р. і на 10 % ‒ порівняно з 2021 р.

Рівень задоволення українців від роботи та життя в Польщі протягом останніх кількох років змінився. З 2017 р. спостерігається тенденція до його зниження. Того року цей показник досяг свого максимуму і становив 94 %. Потім, у 2021 р., теж можна було спостерігати значне зростання задоволення роботою в Польщі. Можна припустити, що тоді іноземці після важкого періоду пандемії знову оцінили свободу вибору та можливість працювати в Польщі.

Натомість, згідно з висновками звіту компанії OTTO Work Force «Як українці оцінюють роботу в Польщі?», наприкінці 2023 р. про своє задоволення роботою в Польщі заявили 75 % тимчасових працівників з України.

Виконавчий директор компанії Otto Work Force Central Europe Томаш Дудек наголосив, що значна група тимчасових працівників – це біженці, які через війну були змушені залишити Батьківщину. У їхньому випадку причинами зниження задоволеності роботою в Польщі можуть бути невпевненість щодо закінчення війни та втома від тривалого перебування за кордоном. Іншою проблемою є структурна диспропорція серед пропозицій роботи.

До приїзду в Польщу майже кожен четвертий українець (24 %) вважав Польщу привабливою країною для ведення бізнесу, але найчастіше серед причин, чому громадяни України хотіли би залишитися в Польщі на довше, є наявність друзів і знайомих (40 %) та доброзичливе ставлення поляків (37 %).

Варто нагадати результати опитування компанії Personnel Service, які доводять, що майже кожен другий (48 %) роботодавець позитивно ставиться до працівників з України.

Польські роботодавці на запитання, що вони найбільше цінують в українських працівниках, вказують насамперед працьовитість (44 %), швидку адаптацію (38 %) і швидке вивчення мови (32 %). Кожен п’ятий роботодавець заявив, що цінує працівників з України через їхні лояльність, досвід і знання. Схожа частка роботодавців цінує в українцях скромність, а 16 % з них заявили, що українські працівники створюють на роботі позитивну атмосферу. Лише 13 % роботодавців заявили, що не можуть назвати жодних рис, за які вони цінували би працівників з України.

Серед опитаних тимчасових працівників з України 43 % заявили, що грошей, які вони заробляють у Польщі, вистачає на життя та основні потреби. Чверть респондентів стверджують, що їм вдається заощаджувати й відкладати кошти. Водночас майже така ж група опитаних (22 %) відповіла, що на гроші, зароблені в Польщі, важко прожити.

«Зарплата тимчасових працівників з України залежать від кількох факторів. Ключову роль відіграють кваліфікація та знання польської мови. Рівень заробітку теж різниться залежно від регіону Польщі та величини міста. Проте потрібно пам’ятати, що висока інфляція в Польщі та зростання вартості життя призводять до того, що заробітки українських працівників уже не такі привабливі, як кілька років тому», – стверджує Томаш Дудек.

Попри високу вартість життя в Польщі, понад половина (56 %) респондентів передають частину зароблених у Польщі грошей своїм рідним в Україну. Половина з них заявили, що надсилають своїм родинам до 20 % зарплати, а майже 30 % респондентів відповіли, що переказують в Україну 20‒30 % своєї заробітної плати.

Серед опитаних тимчасових працівників з України 59 % не зацікавлені в переїзді в інше польське місто, навіть якщо там їм запропонують кращу вакансію. 19 % респондентів розглядали б такий варіант.

Виявляється, серед причин небажання змінювати місце проживання українці найчастіше називали небажання починати все спочатку в іншому місті (76 %), небажання змінювати школу для своїх дітей (53 %) і небажання розлучатися з друзями (26 %).