Згідно з результатами проведеного опитування, перевантаженість роботою та низька якість праці стали повсякденним явищем у житті багатьох польських працівників.
Кожен третій працівник визнає, що якість його роботи погіршується, а половина респондентів відчуває себе перевантаженими службовими обов’язками.
На запитання «Чи відчуваєте ви себе перевантаженими обов'язками на роботі?» 24 % респондентів відповіли «однозначно так», 26 % – «скоріше так», а 19 % – «скоріше ні». Лише 4 % опитаних заперечили відчуття перевантаженості роботою. Крім того, кожен третій респондент визнав, що якість його роботи за останні місяці знизилася.
«Перевантаження повсякденними обов’язками може стосуватися кожного з нас. Важливо те, як ми з цим справляємося, чи вміємо дистанціюватися від проблем у складні моменти життя, визначати перспективу та надавати собі право на відновлення сил. Збавляючи обороти, коли цього вимагає ситуація, ми демонструємо собі та оточенню, що можемо подбати про себе», – наголосила директорка з питань маркетингу компанії Henkel HCB Александра Гавляс.
Виявляється, що, працюючи дистанційно, 29 % респондентів часто витрачають на виконання робочих обов’язків більше часу, ніж передбачено контрактом, а при стаціонарній роботі ця частка становить лише 16 %.
«Віддалена робота стирає межі між професійними обов’язками та особистим життям. Працюючи вдома, ми схильні довше залишатися за комп’ютером, не закінчувати роботу у визначений час. Ось чому так важливо розвивати обізнаність у цій сфері, тобто підтримувати здорові пропорції між роботою та особистим життям», ‒ стверджує одна з авторок опитування Ольга Козеровська.
40 % респондентів заявили, що компанія, в якій вони працюють, не дбає про їхній добробут. Турбується про своїх підлеглих лише кожен третій роботодавець. 34 % респондентів заявили, що їхня компанія дійсно дбає про благополуччя робітників. Найчастішими формами підтримки з боку роботодавця вони називали гнучкий режим робочого часу (54 %), приватний пакет медичних послуг (54 %), абонемент у спортзал (49 %). Водночас результати опитування свідчать, що лише 16 % роботодавців гарантують працівникам безплатну психологічну підтримку, а 18 % – більше вихідних днів.
«Для досягнення балансу між роботою та особистим життям надзвичайно важливі зусилля самих працівників, але не менш важливою є підтримка роботодавців. Інструменти, які компанії пропонують своїм робітникам, мають величезний вплив на їхнє самопочуття, можливість постійного особистісного розвитку та здоров’я. Безумовно, похвально, що в рамках турботи про благополуччя працівників роботодавці все частіше надають робітникам можливість психологічної терапії та консультації», ‒ додав президент представництва компанії Lipton Teas and Infusions у Східній Європі Лукаш Халачкевич.
