Внесення положень про дистанційну форму роботи до кодексу законів про працю розширить коло кандидатів на працевлаштування.

Президент РП Анджей Дуда схвалив зміни до Трудового кодексу. Вони, зокрема, регулюють основні положення та умови організації дистанційного виконання роботи. Поправка передбачає повну та змішану дистанційну роботу залежно від потреб конкретного працівника та роботодавця, а також можливість такої роботи в окремих випадках. Про це розповів заступник міністра сім’ї та соціальної політики РП Станіслав Швед.

«Вагітним жінкам та батькам дітей до чотирьох років роботодавець не може відмовити у віддаленій роботі. А якщо відмовить, то мусить вказати причину, через яку роботу не можна виконати дистанційно. Також такої відмови не може бути і у випадку працівників, які опікуються неповносправними особами».

Як вважають експерти ринку праці, внесення положень про  дистанційну форми роботи до кодексу законів про працю розширить коло кандидатів на працевлаштування. Про таку роботу зможуть клопотатися фахівці з іншого міста чи країни, які не бажають змінювати місце проживання. Пандемія, кажуть аналітики, спричинила революцію в цьому питанні, і те, що раніше здавалося неможливим, стало звичним і загальноприйнятим. Нові норми набудуть чинності через два місяці.