Кожне друге підприємство в Польщі не планує в наступні пів року жодних підвищень чи нових пільг для працівників.
Результати опитування, проведеного кадровою агенцією Personnel Service, свідчать про те, що серед мікропідприємств цей відсоток зростає до трьох чвертей.
«Компанії, правду кажучи, усвідомлюють, що працівники очікують якоїсь компенсації за інфляцію, але економічна невизначеність призводить до того, що на підвищення зарплат або надбавок до заробітної плати можуть розраховувати лише одиниці», ‒ оцінив експерт ринку праці та засновник Personnel Service Кшиштоф Інгльот.
Опитування показало, що половина компаній, зокрема три чверті мікропідприємств, не планують підвищення зарплати або нових пільг для працівників. Такий варіант розглядає кожен п’ятий підприємець. Лише 12 % заявляють, що безумовно виплатять працівникам надбавку або розширять бонусний пакет. Найбільше шансів отримати надбавку до зарплати мають працівники найбільших компаній: кожне п'яте велике підприємство (зі штатом понад 250 осіб) обов’язково планує нові заробітні платні й додаткові виплати. У випадку компаній із кількістю працівників до дев’яти осіб цей відсоток падає лише до 3 %.
Серед компаній, які все ж планують виплатити надбавку до заробітної плати, на першому місці згадувалася одноразова премія – таку відповідь дали 24 % підприємців із цієї групи. Лише кожна п'ята компанія зважиться на постійне підвищення зарплати. Також кожна п'ята компанія виплачуватиме обраним працівникам бонуси з нагоди трудових ювілеїв.
На наступних місцях роботодавці передбачають такі пільги, як широкий пакет медичних послуг (19 %), можливість працювати дистанційно два-три дні на тиждень (17 %) і навіть фінансова підтримка хобі працівників (16 %).
Через високу інфляцію та зростання цін на продукти харчування 15 % компаній забезпечать своїм працівникам безплатне харчування на роботі. Стільки ж відсотків роботодавців встановлять чотириденний робочий тиждень, а також частково покриватимуть витрати на пальне для працівників, які доїжджають на роботу на власному авто.
