Все більше компаній в країні обмежують свою діяльність. Німецькі ЗМІ повідомляють, що дефіцит кваліфікованих працівників вийшов на новий рівень.
За даними Мюнхенського інституту економічних досліджень, компанії відчувають збільшення впливу нестачі робочої сили на свою діяльність.
«Дедалі більше компаній змушені скорочувати свою діяльність, тому що вони просто не можуть знайти достатньо робочих рук», – наголошує спеціаліст з ринку праці Штефан Зауер. З часом проблема може стати ще більш серйозною.
Мюнхенський інститут економічних досліджень повідомляє, що в липні дефіцит кваліфікованих працівників відчували 49,7 % опитаних. Це найвищий показник з 2009 р. Раніше рекорд був побитий у квітні і становив 43,6 %.
Німецькі ЗМІ зазначають, що на початку ведення такої статистики проблема стосувалася близько 10 % компаній. До 2019 р. цей показник сягнув приблизно 30 %. Пандемія COVID-19 призвела до його тимчасового спаду, проте кадровий дефіцит почав збільшуватися з початку 2021 р.
Які галузі найбільше страждають від нестачі кваліфікованих працівників? Послуги (54,2 %), промисловість (44,5 %), роздрібна торгівля (41,9 %), будівництво (39,3 %), оптова торгівля (36,3 %). У Німеччині кожного року приблизно 15‒20 тис. робочих місць залишаються вакантними.
Уряд Німеччини планує реформу імміграційного законодавства, щоб залучити працівників з інших країн. Міністерка внутрішніх справ Ненсі Фезер і міністр праці та соціальної політики Губертус Хайль (SPD) підкреслили, що мета полягає в тому, щоб «іноземні кваліфіковані працівники легше та швидше знаходили шлях до Німеччини».
Подробиці щодо реформи імміграційного законодавства можуть бути представлені восени.
