Жінки менш задоволені собою, ніж чоловіки. Вони мають нижче відчуття самоефективності і менш стійкі до критики. Єдине, де вони взяли верх над чоловіками, – це відчуття власної привабливості.

Такими є результати дослідження «Повір в себе. Польща 2021».

Цікаво, що 82 % респондентів обох статей офіційно заявляють, що вірять у компетенцію жінок виконувати управлінські функції, але це лише наслідок політичної коректності, адже насправді так вважає лише 1/4 респондентів. Це однаково стосується і чоловіків, і жінок.

Дослідження було проведено на репрезентативних вибірках поляків та окремо серед осіб, що працюють у великих корпораціях.

«Вивчення впевненості в собі – це делікатна тема. Не кожен готовий розповісти про свої слабкі місця або оцінити свої сильні сторони. Ми часто намагаємося створити власний образ, який не повністю відображає реальний стан речей. Ось чому ми вирішили, що отримаємо справжній образ польських жінок та чоловіків за допомогою смарт-технології iCode, яка оцінює не лише те, що ми говоримо, але й розкриває те, про що ми насправді думаємо», ‒ коментує засновник дослідницького інституту Neurohm Рафал Оме.

В опитуванні взяли участь сім міжнародних корпорацій: Bank BPH, Bank Millennium, Lotte Wedel, Orange Polska, PepsiCo Poland, Pfizer Polska та SAP Polska. Їхні результати порівнювали з репрезентативною вибіркою серед тисячі опитаних поляків.

Результати досліджень частково підтверджують поширену думку, що жінки менш задоволені собою, ніж чоловіки. Вони мають нижче почуття самоефективності і менш стійкі до критики. Єдина сфера, де вони виграють, – це відчуття власної привабливості.

Однак, як виявляється, використання штучного інтелекту в дослідженні продемонструвало, що багато негативних думок жінки висловлюють лише на рівні заяв. Хоча лише кожна друга жінка заявляє про незадоволення собою (56 %), лише кожна четверта насправді впевнена в цьому (26 %).

Автори дослідження запитали поляків, чи можуть жінки займати керівні посади. 82 % опитаних жінок та чоловіків заявили, що вірять у компетенцію жінок виконувати управлінські функції.

Однак, як виявляється, це результат насамперед політкоректності. Лише 27 % дійсно дотримуються цього погляду. Це однаково стосується і чоловіків, і жінок.

Цікаво, що на цю думку не впливають професійний статус, заробітки або посада. Віра в компетенцію жінок на керівних посадах зростає з віком та освітою респондентів. Окрім того, в цьому більше переконані чоловіки, які мають дітей, і працівники великих корпорацій. В останньому випадку це переконання ще сильніше: кожна друга особа, яка працює у великій компанії, щиро вірить у лідерські якості жінок.