Економія часу і можливість зменшити витрати – ось основні переваги, на які вказують люди, які з початку пандемії працюють віддалено.

Виявляється, для багатьох піти на дистанційну роботу було набагато легше, ніж повернутися назад до офісу.

54 % респондентів заявили, що розглядатимуть можливість піти з роботи, якщо їм не буде запропоновано вибір, де і коли вони працюватимуть. Це один із результатів опитування EY 2021 Reimagined Employee Survey. Це дослідження вказує на те, що після закінчення пандемії лише 22 % працівників хочуть працювати в офісі цілий тиждень, тобто лише кожен п’ятий. А кожен четвертий є прихильником встановлення гібридного графіку роботи.

Результати дослідження не дивують, враховуючи той факт, що віддалена робота має для працівників багато переваг. Польські роботодавці заявили, що головними перевагами роботи вдома є економія часу, можливість зменшити витрати та виділити більше часу для близьких.

Однак, як стверджують експерти, робота в умовах пандемії довела, що до законодавства потрібно внести відповідні зміни.

Юристи не сумніваються, що рішення повернутися на роботу до офісу залежить лише від роботодавця. «Працівники в принципі не можуть відмовитися повернутися до стаціонарної форми роботи. Така відмова вважатиметься істотним порушенням трудового законодавства і, на мій погляд, може навіть стати підставою для розірвання трудового договору без попередження», – коментує юрист адвокатської контори Wódkiewicz&Sosnowski Марек Яросевич.

Дані Євростату показують, що торік лише 8,9 % працевлаштованих поляків працювали вдома. Це і так приблизно на 94 % більше, ніж у попередні роки. Цей показник для країн ЄС у 2020 р. становив у середньому 12,3 %.