Oszczędność czasu czy możliwość zmniejszenia wydatków - to główne zalety, na które wskazują osoby pracujące od początku pandemii zdalnie.

Okazuje się, że dla niektórych pójście na home office było zdecydowanie łatwiejsze niż powrót na stałe do biura.

Aż 54 proc. pracowników zadeklarowało, że rozważy odejście z obecnej firmy, jeśli nie dostaną możliwości wyboru tego, gdzie i kiedy będą pracować - wynika z badania "EY 2021 Work Reimagined Employee Survey". Z badań EY wynika również, że po zakończeniu pandemii przez cały tydzień wyłącznie w biurze chce pracować tylko 22 proc. ankietowanych, czyli co piąta osoba. Z kolei jedna na cztery opowiada się za pracą zarówno w biurze, jak również zdalnie oraz hybrydowo.

Wyniki badań nie dziwią, biorąc pod uwagę fakt, że praca zdalna ma dla pracowników sporo zalet. Pracodawcy RP w opracowaniu "Praca zdalna 2.0 Rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana?" wskazali, że głównymi korzyściami pracy z domu są oszczędność czasu, możliwość zmniejszenia wydatków i posiadanie większej ilości czasu dla bliskich. Pracodawcy RP wskazują również na niedogodności i zagrożenia, m.in. ryzyko spadku wydajności i wydłużenia realnego czasu pracy.