Polskie firmy coraz ostrożniej podchodzą do pracy zdalnej. Po kilku latach intensywnego testowania elastycznych modeli zatrudnienia zarządy skupiają się dziś na efektywności, komunikacji i stabilności procesów.

Ponad dwie trzecie pracowników uważa, że jeśli stanowisko umożliwia pracę zdalną, to decyzja o wyborze takiego trybu powinna należeć właśnie do nich.

Niepewność polityczna, zmiany regulacyjne czy wejście na rynek nowych, rewolucyjnych technologii – te czynniki według polskiej kadry zarządzającej, są największym zagrożeniem dla działalności firm.

Choć nowe przepisy obowiązują już od wiosny, to nadal są firmy, które nie dostosowały się do nowych wytycznych.

Pracodawcy we Francji ograniczają lub całkowicie likwidują pracę zdalną w firmach. Pracownicy, zwłaszcza młodzi, nie chcą o tym słyszeć – pisze w czwartek dziennik „Le Figaro”.

Dziś weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy regulująca pracę zdalną. "To ważny dzień dla rynku pracy w Polsce. To odpowiedź na zmieniające się trendy oraz postulaty pracowników i pracodawców" - przekazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Pracodawcy coraz częściej rezygnują z pracy zdalnej - powiedział prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak.

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg zabiega o wpisanie pracy zdalnej do kodeksu pracy.

Praca zdalna przypadła Polakom do gustu. 6 na 10 naszych rodaków twierdzi, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.

W ciągu 24 godzin na kwarantannę trafiło ok. 116 tys. Polaków — wynika z najnowszych informacji przekazanych przez resort zdrowia. To oznacza, że powoli materializuje się czarny scenariusz, który może mieć olbrzymie konsekwencje dla polskiej gospodarki i skończyć się katastrofą na rynku pracy.