Кандидатів, щоби зайняти посаду на державній службі, стало в 4,5 рази менше, ніж п’ять років тому. Найважча ситуація з працівниками у ветеринарних інспекціях. Середня кількість кандидатів на місце під час набору працівників становить 1.

Тільки 30 % мають кваліфікацію, достатню для прийому на роботу. Дуже погана ситуація теж у окружних шахтарських конторах. Там, хоч середня кількість кандидатів на місце становить 2, тільки 31 % наборів закінчується успішно.

Ненабагато краща ситуація у воєводських фармацевтичних інспекціях, повітових ветеринарних інспекціях, воєводських інспекціях будівельного нагляду й управліннях річкового флоту.

Конкурси до місцевих адміністрацій часто просто навіть не розпочинаються. Що є причиною настільки малого зацікавлення пропозиціями роботи? Передусім низькі зарплати. Наголошує на цьому Рада державної служби. На останньому засіданні вона прийняла рішення щодо негативної кадрової ситуації й вимагає відчутного підвищення зарплатні для державних службовців.

«Кандидатів, щоби зайняти посаду на державній службі, стало в 4,5 рази менше, ніж п’ять років тому. Саме низька зарплатня призводить до знеохочення і відпливу досвідчених працівників», – говорить Анета Лапінська із профспілки працівників адміністрації в Ольштині.

Рада державної служби підкреслює, що така ситуація може вплинути на якість праці й надання послуг. Підкреслюють це й місцеві чиновники.

«Наприклад, нестача кадрів у будівельній інспекції тягне за собою спізнення у здачі будинків в експлуатацію. Першою жертвою неукомплектованих управлінь стала система контролю. В результаті дуже рідко викривають будівельне свавілля. А люди у зловживаннях часто звинувачують органи місцевого самоврядування, адже це староста очолює повітову інспекцію будівельного нагляду», – каже Гжегож Кубальський зі Спілки польських повітів.

Експерти не мають сумнівів. «Ми повинні подбати про кращі заробітки в органах місцевого самоврядування, адже незабаром у нас там взагалі не буде кому працювати», – б’є тривогу Тадеуш Возняк, голова Ради державної служби. І додає, що підвищення повинне бути скероване до тих, хто заробляє найменше.

Возняк вважає, що заробітна платня часто не відповідає рівню завдань, компетенції та відповідальності. Середня місячна зарплата у воєводській інспекцій будівельного нагляду становить, зокрема, 4349 злотих брутто.

Джерело: rp.pl