Найбільший виклик на цей момент у Польщі – знайти працівника логістики. Зараз працедавцям простіше знайти хорошого програміста, ніж завідувача складом чи оператора вилочного навантажувача.
Масштаби нестачі кандидатів у галузі логістики навіть більші, ніж у випадку ІТ-спеціалістів, – це дані ManpowerGroup.
На цей момент логістичним компаніям найважче знайти завідувачів складів та операторів навантажувачів. Однак є також проблема з інженерами, управлінцями та експедиторами. Автори дослідження підкреслюють, що це не лише польські типові виклики – працівників логістики не вистачає у всьому світі.
Зростає електронна торгівля, зростає логістика
Звідки взявся цей попит на працівників логістики? Експерти пояснюють це велетенським зростанням сектора інтернет-торгівлі. А коли все більше людей купує через інтернет, тим потрібнішою стає все більша логістична інфраструктура для складування і транспортування посилок.
«Зростання попиту на складські поверхні викликає суперництво компаній за експертів у сфері управління нерухомістю. Працедавці з сектора логістики постійно шукають осіб на експедиторські та управлінські посади», – каже Катажина Пончковська із ManpowerGroup. Зростання попиту на таких працівників впливає теж на зростання їхніх фінансових очікувань, додають автори дослідження.
Тому для 61 % працедавців із сектора логістики надто високі фінансові очікування кандидатів є найбільшою проблемою під час пошуку і наймання працівників. 58 % називає найбільшою проблемою нестачу кваліфікованих працівників на ринку. На думку представників 44 % компаній, істотною проблемою є також відсутність достатнього професійного досвіду кандидатів.
