Поляки – одні із найбільш зайнятих роботою працівників світу. Майже половина польських працівників визнає, що працює у позаробочий час, приймає робочі дзвінки та листування під час відпочинку, у тому числі протягом відпустки. Виняток – ІТ-галузь. Програмісти – це одні з небагатьох, хто знає, як по-справжньому відпочити.
Більше 3/4 польських працівників працюють понаднормово. Для деяких із них – це виняткова ситуація, але 44 % підкреслюють, що це стандарт у їхніх компаніях. Не всім вдається також повністю відпочити під час відпустки. Робочі дзвінки отримує 48 % опитаних, а електронні листи – 35 % респондентів. Виняток – ІТ-галузь. Це дані «Randstad», що відображені в останньому «Моніторингу ринку праці».
Найкраща ситуація – в ІТ, найгірша – у фінансах
Зважаючи на великий обсяг роботи, часто понаднормові години, рішенням, яке може допомогти уникнути вигорання, є якісний відпочинок – тривала відпустка без контакту з роботою. Тим часом кожен другий польський працівник не може собі цього дозволити – відпочинок переривають робочі дзвінки. Винятком є програмісти. Це одна з небагатьох професійних груп у Польщі, яка набагато частіше може відпочити під час відпустки.
«38 % програмістів перевіряють робочі електронні скриньки. Службові дзвінки приймають 42 % із них. Порівняно з іншими галузями, це небагато. Наприклад, 58 % працівників фінансового та страхового сектору отримують у відпустках робочі дзвінки, а 53 % людей, чия робота пов’язана з культурою, розвагами, відпочинком і спортом, перевіряють на відпочинку робочі скриньки», – пояснює Матеуш Жидек, речник компанії «Randstad».
Понаднормова робота – необхідність чи власне бажання?
Цілих 14 % польських працівників, які працюють понаднормово, майже щодня мають такий режим. 21 % залишається у післяробочий час хоча б раз на тиждень. Ще 21 % – мінімум раз на місяць. В основному, це стосується керівників середньої ланки (89 %), майстрів та бригадирів (86 %), працівників сфери реклами та медіа (87 %) або сектору фінансів та страхування (83 %). Майже половина (48 %) отримує додаткову винагороду за понаднормову роботу, а частина працівників може розраховувати на додатковий оплачуваний вихідний.
Після робочих годин працює також близько 68 % програмістів, але, як зазначає Марцін Коседовський, експерт з питань навчань у Kodilla.com, найчастіше вони це роблять за власним бажанням. «Відповідно до останнього звіту «Stack Overflow», для понад 80 % програмістів кодування – це не лише робота, а й хобі та захоплення, яке приносить додатковий прибуток, адже за проекти, які вони виконують вдома, вони часто отримують непогану плату. Також це одна з умов переходу на вищий рівень на кар’єрній драбині в ІТ. Розробники усвідомлюють, що не можуть працювати лише з 8 до 16. Важко уявити, що касир повернеться додому і для розваги сяде перед домашнім касовим апаратом. А для програміста написання нових рядків коду, розробка гри чи програми – це набагато більше, ніж просто робота. Крім того, кожен новий виклик дає їм можливість отримати підвищення», – пояснює Коседовський.
Зазначимо, що за останні півроку кожен п’ятий працівник у Польщі змінював роботодавця. Найбільші зміни стосувалися касирів, продавців, працівників з обслуговування клієнтів (38 % із них змінили роботу протягом півроку), некваліфікованих працівників (26 %), а також працівників фінансової та страхової галузі (34 %), сектора безпеки (28 %), торгівлі та ремонту транспортних засобів (24 %).
Найрідше змінювали роботодавців працівників сектора культури, розваг, відпочинку та спорту (4 %), освіти (5 %), а також телекомунікацій та ІТ (5 %). Співробітники ІТ-індустрії змінюють роботу в середньому в чотири рази рідше, ніж представники інших професій!
«Результати досліджень «Randstad» підтверджують тенденцію на ринку ІТ, яка триває роками. Попит на послуги програмістів настільки високий, що роботодавці намагаються створити для них хороші умови, щоби вони не думали про зміну компанії. Це підтверджують результати досліджень, згідно з якими рівень задоволеності поточною роботою серед програмістів становить 82 %. Для порівняння, у таких галузях, як фінанси та страхування, ЗМІ, реклама чи охорона здоров'я, ця частка не перевищує 70 %», – резюмує Марцін Коседовський.
Джерело: Forbes
