Хоча саме стандартний трудовий договір дає найбільше почуття безпеки, все більше людей у Польщі шукають більш гнучких форм зайнятості – це результати дослідження «Manpower».
Майже кожна третя людина, що шукає роботу в Польщі (29 %), вже не мріє про роботу на повну ставку. Ця група кандидатів віддає перевагу пропозиціям, що краще відповідають їхнім потребам, тобто контрактам, працевлаштуванню на період виконання проєкту чи неповний робочий день. Ще два роки тому в еластичному режимі роботи був зацікавлений лише кожен четвертий респондент (18 %), згідно з доповіддю «Manpower» «Як ми хочемо працювати?»
«Переваги гнучкої моделі роботи помічають все більша кількість кандидатів, які вважають це можливістю краще пристосувати роботу до власних потреб, мати можливість перевірити себе, розвивати інші захоплення», – говорить Томаш Валенчак, директор «Manpower». Такі пріоритети особливо часто трапляються у представників молодого покоління, для яких все більше значення має work-life balance, тобто рівновага між робочим та приватним життям.
Згідно з результатами звіту, гнучкими формами працевлаштування зацікавлені добре оплачувані фахівці та менеджери, а також студенти (щоб мати час на навчання) або батьки маленьких дітей.
Цікаво, що, хоча все більше людей у Польщі надають перевагу альтернативним моделям працевлаштування, їхні нинішні роботодавці не дають їм такої можливості. Це теж встановили автори звіту із «ManpowerGroup». Серед респондентів, які віддають перевагу контрактному або проєктному працевлаштування (близько 11 %), лише половина має можливість такого працевлаштування (6 %).
Однак деякі компанії мають таку пропозицію. «Гнучкі форми працевлаштування найчастіше пропонують закордонні компанії, для яких певний відсоток працівників, які працюють на тимчасових проєктах або неповний день, є стандартом», – зазначає Марек Врубель, директор у «ManpowerGroup». «Крім галузей, які найчастіше пропонують таке рішення, тобто логістики та виробництва, це також центри обслуговування, наприклад, фінансових чи ІТ», – розповідає він.
Незважаючи на зростання інтересу до нестандартних форм працевлаштування у Польщі, договори на повний робочий день залишаються найпопулярнішими – 70 % кандидатів обрали би таку пропозицію. Аналогічні пропорції, як у Польщі, спостерігаються теж у Франції (28 % – за гнучку роботу), Швеції (30 %) та Норвегії (33 %). Однак у багатьох країнах кількість прихильників еластичності значно більша – у Чехії (50 %), Іспанії (49 %) та Італії (43 %).
Серед 10 країн, в яких «Manpower» проводив свої дослідження, в середньому 38 % європейців надають перевагу нестандартній модель зайнятості. На думку експертів «Manpower», таких людей буде все більше, тоді як компанії все більше пристосовуватимуться до мінливих потреб кандидатів. «Минулий рік показав, що стратегія утримування працівників стандартними трудовими договорами не приносить очікуваних результатів. Компанії повинні розробити такі рішення для працевлаштування, щоби особа хотіла в них працювати», – вважає Валенчак.
Джерело: Rzeczpospolita
